Senior Data Analyst (m/w/d)
In einem dynamischen und regulierten Umfeld mit stark wachsender Datenlandschaft bietet sich die Möglichkeit, eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT einzunehmen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die datengetriebene Entscheidungen aktiv mitgestaltet und Reporting- sowie Analytics-Strukturen nachhaltig weiterentwickelt. Der Fokus liegt auf der Optimierung von Datenprozessen sowie der Übersetzung fachlicher Anforderungen in tragfähige technische Lösungen im Großraum Rhein-Ruhr.
Weiterentwicklung bestehender BI- und Reporting-Lösungen sowie Konzeption neuer datenbasierter Auswertungen
Entwicklung und Optimierung von Dashboards zur Unterstützung operativer und strategischer Entscheidungen
Mitarbeit in Projekten rund um Datenplattformen, Reporting-Strukturen und analytische Anwendungen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung in einer analytischen Schnittstellenfunktion zwischen Business und IT
Fundiertes Know-how im Bereich Reporting, Analytics und Business Intelligence
Praktische Erfahrung im Umgang mit gängigen BI-Tools sowie sichere Kenntnisse in SQL und Datenmodellierung
Verständnis für komplexe Datenarchitekturen wie Data Warehouse oder moderne Plattformansätze
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch (C1) und Englisch
Arbeitsumfeld
Modernes Arbeitsumfeld mit hoher Flexibilität und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Kollegiales Miteinander mit offener Kommunikationskultur
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Themenfeld
Attraktive Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Familie
Stabiler Rahmen mit langfristiger Perspektive und Gestaltungsspielraum
Frau Jasmin Schader | Senior Manager IT Data & AI
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.