Für ein renommiertes Unternehmen in der Nähe von Plauen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen HR-Manager (m/w/d).
Sie möchten Ihre Leidenschaft für Personalmanagement in einem dynamischen Umfeld einbringen und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
ID: 320590
Ihre Vorteile
1. Zeitnahes Feedback zu Ihrer Bewerbung
2. Offener Austausch über Telefon, digital oder persönlich
3. Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
4. Vorbereitung, Briefing, Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
5. Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
Ihre Aufgaben
6. Strategische Weiterentwicklung der HR-Arbeit in enger Abstimmung mit der
Geschäftsleitung
7. Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalstrategischen und
arbeitsrechtlichen Fragestellungen
8. Verantwortung für das Recruiting, Onboarding und die Personalbindung qualifizierter
Fach- und Führungskräfte
9. Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und
Nachfolgeplanung
10. Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Richtlinien
11. Begleitung von Change-Management-Prozessen und
Organisationsentwicklungsprojekten
12. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung der HR-Themen gegenüber
internen und externen Stakeholdern
13. Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das
Management
Ihr Profil
14. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie,
Betriebswirtschaft o.ä.
15. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit
Führungsverantwortung
16. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
17. Erfahrung in der strategischen Personalplanung sowie im Change- und Talent-
Management
18. sichere Anwendung moderner HR-Tools und -Systeme
19. Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und hohes Maß an Empathie
20. Analytisches Denken, Hands-on-Mentalität und ein strukturierter, lösungsorientierter
Arbeitsstil
21. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil