Ihr Verantwortungsbereich
Sie sind nach einer strukturierten Einarbeitungsphase für folgende Aufgaben zuständig:
1. Kontrolle, Bearbeitung und Abrechnung unserer Patientenfälle – stationär, tagesklinisch, ambulante Operationen sowie der Übergangspflege
2. Organisation der Datenübermittlung an die Kostenträger nach § 301 SGB V
3. Durchführung des Kostensicherungsverfahrens
4. Fertigung der Aufnahme- und Entlassungsanzeige, Bearbeitung der Kostenzusagen, Rechnungslegung bei Wahlleistungen
5. Telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Kostenträger, Patienten und Behörden
Auf Sie wartet ein moderner Arbeitsplatz sowie ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Ihr Profil
6. Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/ Kaufmann im Gesundheitswesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Patientenabrechnung /Krankenhausfinanzierung
7. Erste Erfahrung in der Leistungsabrechnung von ambulanten Operationen sowie im DRG- und PEPP-System
8. Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Systemen (MS-Office)
9. Erfahrungen mit dem Krankenhausinformationssystem ORBIS sind von Vorteil
10. Strukturiertes Arbeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
11. Kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung (mind. 30h/Woche)
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
22. Mitarbeiterveranstaltungen