MENSCHEN STÄRKEN – EXZELLENZ GESTALTENIhr zukünftiger Arbeitgeber ist die Tochtergesellschaft eines deutschen mittelständischen Unternehmens mit internationaler Ausrichtung und Teil eines weltweiten Marktführers der Hochtechnologie, insbesondere für die Automotive-Industrie. Die Unternehmensgruppe produziert hochpräzise Komponenten mittels der Umformtechnik Metall. Die gute und stabile Marktposition beruht auf der hohen Produktqualität, der soliden Geschäftspolitik und der Innovationskraft sowie dem engagierten Mitwirken der mehreren Tausend qualifizierten Beschäftigten. Serviceorientierung und Liefersicherheit, verbunden mit der langfristigen Werteorientierung des Unternehmens, sind die besonderen Merkmale, die unseren Mandanten auszeichnen.Das Unternehmen hat für die kommenden Jahre ambitionierte Ziele und möchte Sie als fachlich und menschlich passende/nHuman Resources Manager*in für eine Mitarbeit im Managementteam am ungarischen Produktionsstandort gewinnen.Herausforderungen für Mitmacher*innen:Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort UngarnSicherstellung der Einhaltung des ungarischen Arbeits- und SozialversicherungsrechtsFühren, Motivieren und Entwickeln von 7 Direct Reports zur Betreuung von ca. 300 Beschäftigten am StandortUmsetzung globaler HR-Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Management und Steuerung externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.)Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & TalentmanagementBeratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in standortübergreifenden HR-ProjektenWas Sie mitbringen sollten:Abgeschlossene Ausbildung und möglichst personalwirtschaftliche WeiterbildungMehrjährige Erfahrung im HR-Management (min. 3 – 5 Jahre) idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer, evtl. FührungserfahrungQualifizierte Kenntnisse des ungarischen ArbeitsrechtsVertraut mit gängigen Konzepten des zeitgemäßen Personalmanagements in der MetallindustrieErfahrung in internationalen / deutschen Unternehmen von VorteilNeben Ungarisch, fließende Deutschkenntnisse [in Wort und Schrift] und kommunikationsfähige Englischkenntnisse; gute Anwenderkenntnissein MS Office und einer HR-SoftwarePersönlich überzeugen Sie durch strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise, ausgeprägte Motivation zur Leistungsexzellenz, Handson-Macher-Mentalität mit sozial kompetentem Geschick und hoher interkultureller KompetenzWorauf Sie sich verlassen können:Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und tragfähige Berufsperspektive bei einem zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global PlayerUnkompliziertes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und schnellen, gemeinsamen Entscheidungen, in dem das Wir-Gefühl wirklich geschätzt wird, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder SchönwetterkapitänePartnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und MentoringHybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 38½-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-BalanceAngemessene Vertragsbedingungen und eine erfolgsabhängige Vergütung sowie übliche Benefits (Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge, Corporate-Benefits-Programm, Bikeleasing u.A.), die Ihre Erwartungen erfüllen werdenKontakt:Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 9666858, und Herr Dimitri N. Lewan, mobil +49 172 7256645 (auch am Wochenende bzw. nach Feierabend), gerne zur Verfügung.Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte per E-Mail an .Nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und wir versichern Ihnen absolute Diskretion sowie die Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.