Inserat online seit: 2 Juni
Aufgaben der Stelle
Sie möchten Ihre Leidenschaft für Recruiting nutzen, um die passenden Talente für ein wachsendes Unternehmen zu gewinnen? Dann erwartet Sie in Bonn eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
Als Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie den gesamten Recruiting‑Lifecycle – von der Erstellung zielgruppenorientierter Stellenanzeigen über die aktive Kandidatenansprache bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, bringen Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen ein und tragen so maßgeblich dazu bei, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld und eine Rolle, in der Sie echten Einfluss nehmen können.
Perspektiven
Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten KomponentenFlexible Arbeitszeiten und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit für HomeofficeUnbefristete Festanstellung in einem wachstumsorientierten, zukunftssicheren UnternehmenStrukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Unterstützung durch ein erfahrenes HR‑TeamIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. im Active Sourcing, Interviewführung oder Employer BrandingGestaltungsspielraum für eigene Ideen in der Recruiting‑Strategie und TalentgewinnungWertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und offener KommunikationKollegiales, motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiertMitarbeitervorteile wie kostenlose Getränke, Snacks, Firmen-Events und weitere BenefitsSehr gute Verkehrsanbindung sowie Parkmöglichkeiten am StandortAufgaben
Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur finalen EinstellungActive Sourcing über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talentpools sowie Teilnahme an Recruiting‑Events und KarrieremessenSichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung telefonischer, virtueller und persönlicher InterviewsEnge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Ermittlung von Personalbedarfen und Definition von AnforderungsprofilenErstellung und Pflege aussagekräftiger Kandidatenprofile für interne EntscheidungsprozesseProfessionelle Betreuung von Kandidat:innen über den gesamten Bewerbungszyklus hinweg – von Erstkontakt bis OnboardingEntwicklung innovativer Recruiting‑Strategien zur Gewinnung qualifizierter TalenteAnalyse von Markt- und Zielgruppenpotenzialen zur Optimierung der Such- und AuswahlprozessePflege und Aktualisierung aller relevanten Daten im BewerbermanagementsystemUnterstützung beim Employer Branding durch kreative Ideen und Mitarbeit an Marketing‑ und HR‑ProjektenAustausch mit externen Partnern, Personalberatungen und HochschulenErstellung von Recruiting‑Reports, Statistiken und regelmäßigen AuswertungenProfil
Leidenschaft für Recruiting, Talentgewinnung und den direkten Austausch mit MenschenKommunikationsstärke, Teamgeist und ein ausgeprägtes Service‑ und BeratungsverständnisStrukturierte, organisierte und selbstständige ArbeitsweiseErste Erfahrungen im Active Sourcing, Multi‑Channel‑Recruiting oder in Bewerbungsinterviews sind von VorteilSicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen Recruiting‑Tools wie LinkedIn Recruiter oder Xing TalentManagerFreude daran, Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten, zu beraten und eine positive Candidate Experience zu schaffenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
