Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft – mit Fokus auf Waste‑to‑X (WtX) und Renewable Gas (RG). Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Zürich.
Als People & Culture Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Hohenthurm agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und stellen die professionelle Umsetzung aller P&C‑relevanten Prozesse sicher. Sie tragen maßgeblich zu einer positiven Employee Experience, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Umsetzung unserer People & Culture‑Strategie bei. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
Unterstützung im Recruitingprozess sowie enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der P&C‑Abläufe
Coaching, Feedback und Entwicklungsgesprächen
Unterstützung und Moderation von Change‑, Kultur- und Engagement‑Initiativen, inklusive Mitarbeiterbefragungen und Follow‑up‑Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit Comp & Ben, Learning & Development sowie Global Mobility
Mitarbeit in P&C‑Projekten, z. B. Implementierung neuer Systeme sowie anschließende Key User Tätigkeit dieser Systeme, Prozessoptimierungen oder globale P&C‑Standardisierung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, P&C Business Partner oder in einer generalistischen HR‑Rolle
Praktische Erfahrung in Personaladministration, Performance Management sowie Coaching und Beratung
Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne HR‑Methoden
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Attraktive Vergütung sowie 30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung
Wellpass‑Firmenfitness, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits
Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der People‑ &‑Culture‑Agenda