Ihre Aufgaben:
* Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung am produzierenden Standort
* Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR Teams
* Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
* Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Werks- und Geschäftsführung zu Personal- und Organisationsfragen
* Betreuung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und Change-Management
* Verantwortung für Entgeltabrechnung, Arbeits- und Tarifrecht sowie Sozialversicherungsthemen
* Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen (Reporting, HR-Dashboards, Budget-Controlling)
* Mitwirkung bei HR-Projekten (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Onboarding)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Ausbildung
* Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Fertigungsumfeld
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
* Praxis im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
* Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
* Analytische Denkweise, Hands-on-Mentalität und strategisches Gespür
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Attraktives Gehaltspaket inkl. Sonderzahlungen
* Fahrrad-Leasing und kostenlose Mitarbeiterparkplätze
* Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme
* Betriebliche Altersvorsorge und Grippeschutzimpfung
* Lesezirkel, kostenlose Getränke sowie regelmäßige Mitarbeiter-Events
* Diensthandy und zeitgemäße IT-Ausstattung