Sichere Lebensmittel – Schutz vor ansteckenden Krankheiten – Gesunde Tierbestände
Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer
eine/n Chemisch-technische/n Assistenten/in (m/w/d) oder
eine/n Chemielaboranten/in (m/w/d)
bis Entgeltgruppe 9a TV-L
in Teilzeit (65 %) im Institut für Lebensmittelchemie Speyer (Referat 53) in der Abteilung „Lebensmittel, Bedarfsgegenstände, Kosmetika“ am Dienstort Speyer.
Untersuchung von Lebensmitteln auf Rückstände und Kontaminanten; Eingabe von Probendaten in (Labor-) Datenbanksysteme
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Chemisch-technischen Assistentin / zum Chemisch-technischen Assistenten (m/w/d) oder zur Chemielaborantin / zum Chemiela-boranten (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der instrumentellen Analytik (insbesondere HPLC und GC, Massenspektrometrie) und deren Software (z.B. MassHunter, XCalibur, Chromeleon etc.)
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Gute EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware (insbesondere Excel und Word)
Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der instrumentellen anorganischen Analytik (z.B. ICP-MS, ICP-OES, IC) und deren Software
Erfahrungen in der modernen Probenvorbereitung (z.B. GPC, SPE) und deren Automatisierung
Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
Eine strukturierte Einarbeitung
Jobrad bei entsprechendem Arbeitsverhältnis
Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle