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Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Maßnahmen, insbesondere Unterstützung der HR-Kollegen im Sinne eines Second Level Supports Führen von Prozessen vor dem Arbeitsgericht, inklusive strategischer Prozessführung und Risikoanalyse Unterstützung bei Pflege und Verhandlung von lokalen Betriebsvereinbarungen, um nachhaltige und faire Lösungen für das Unternehmen und die Belegschaft zu schaffen Pflege der arbeitsrechtlichen Standardverträge, einschließlich regelmäßiger Aktualisierungen gemäß gesetzlicher Neuerungen und betrieblicher Anforderungen Durchführung von Schulungen für Führungskräfte, um das arbeitsrechtliche Bewusstsein im Unternehmen zu stärken und praxisnahe Handlungsempfehlungen zu vermitteln
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Bereitschaft für die Erlangung des Fachanwaltstitels Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmen oder einer Wirtschaftskanzlei Erfahrung in der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Souveräner Umgang mit arbeitsgerichtlichen Verfahren und Verhandlungsstrategien Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten und Überzeugungskraft im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
Perspektive
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mit der Möglichkeit, an mindestens 3 Tagen pro Woche mobil zu arbeiten
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