Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANNHUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'. Aufgaben Fachliche Führung im Bereich Public Cloud innerhalb des Hybrid Cloud Teams Leitung des globalen Competence Centers „Public Cloud" mit virtuellen Expertenteams aus verschiedenen Regionen Weiterentwicklung und Betrieb der globalen Public-Cloud-Plattform (Azure, AWS) Gestaltung und Umsetzung von Cloud-Governance, Landing Zones und automatisierten Betriebsprozessen Integration von Sicherheits- und Compliance-Anforderungen in die Public-Cloud-Architektur Enge Zusammenarbeit mit dem Lead Architect Private Cloud zur Sicherstellung einer konsistenten Hybrid-Cloud-Strategie Unterstützung bei der Auswahl und Steuerung externer Dienstleister und Technologiepartner Profil Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Architektur und im Betrieb von Public-Cloud-Umgebungen (Azure, AWS) Fachkompetenz: Fundiertes technisches Verständnis hybrider Cloud-Architekturen Erfahrung mit Cloud-Governance, Security und Automatisierung (z. B. Terraform, GitHub, Azure DevOps) Kenntnisse in den Bereichen IT-Security, Netzwerk und Compliance Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Teamorientierung und prozessorientiertes Denken Selbstständige, serviceorientierte Arbeitsweise sowie Interesse an persönlicher Weiterentwicklung Hoch motiviert und dynamisch mit einer Hands-on-Mentalität Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. Wir bieten Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil) Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Firmeneigenes Betriebsrestaurant Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze) Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung) Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.) Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif ADZN1_DE