Gruppenleiter Debitorenmanagement
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Winnenden Startdatum: sofort Referenznummer: 829616/1
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Über das Unternehmen
1. Mein Mandant ist der absolute Marktführer im Bereich produzierende Industrie und sucht nun eine Gruppenleitung Debitorenmanagement (m/w/d). Sie können eine Systemlandschaft vereinheitlichen und mit strategischem Weitblick agieren? Dann bewerben Sie sich jetzt
Aufgaben
2. Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Bereich Debitoren- und Forderungsbuchhaltung von 18 Personen
3. Überwachung und Steuerung der täglichen operativen Abläufe
4. Sicherstellung der korrekten Verbuchung von Zahlungseingängen
5. Bearbeitung und Klärung von Kundenreklamationen
6. Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
7. Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen im Debitorenmanagement
Profil
8. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Kaufmann für Büromanagement oder Industriekaufmann oder Vergleichbares
9. Fundierte Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, insbesondere im Bereich Debitoren
10. Fundierte SAP-Kenntnisse, insbesondere in den Modulen FI, SD und CO
11. Erfahrung im Umgang der CRM Software JBS
12. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
13. Erfahrung in der Führung von Teams, idealerweise im Finanz- oder Rechnungswesen
14. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
15. Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweis
Benefits
16. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
17. Mitarbeiter-Events und Teambuilding stärken den Zusammenhalt und fördern die effektive Zusammenarbeit im Team
18. Produkte und Angebote werden Mitarbeitenden zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung gestellt
19. Gesundheitsangebote, dazu zählen unter anderem ein modernes Gesundheitszentrum, betriebsärztliche Betreuung, Beratungsangebote sowie Sport- und Freizeitaktivitäten
20. Betriebliche Altersvorsorge, der Mandant unterstützt die finanzielle Absicherung seiner Mitarbeitenden im Ruhestand
21. Karriereentwicklung, individuelle Förderung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Feedbackkultur begleiten die persönliche und berufliche Entwicklung
22. Internationales Arbeitsumfeld, der Mandant fördert den interkulturellen Austausch durch Sprachkurse und interkulturelle Trainings
23. Onboarding und Networking: Strukturierte Programme erleichtern den Einstieg und fördern den Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks
24. Jubiläumszuwendungen und Sonderurlaub: Der Mandant würdigt langjährige Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen mit zusätzlichen Benefits
Gehaltsinformationen
25. Gehaltlich liegt die Position zwischen EUR bis EUR, je nach Qualifikation