Das sind Ihre Kernaufgaben
ABAP-Programmierung:
1. Entwicklung und Anpassung von ABAP-Programmen zur Unterstützung und Optimierung der HR-Prozesse.
2. Erstellung und Pflege von Reports, Schnittstellen und Erweiterungen in SAP HCM.
Durchführung von Fehleranalysen und -behebungen in bestehenden ABAP-Programmen.
3. Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Implementierung technischer Lösungen.
HR-IT-Systeme und Prozesse:
4. Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP HCM.
5. Unterstützung der HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, Beantwortung von Fragen und Lösung von Problemen.
6. Analyse bestehender Geschäftsprozesse im HR-Bereich, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung von Lösungen zur Optimierung der Abläufe.
7. Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen für Anwender.
Sicherstellung der Systemintegrität und schnelle Behebung technischer Probleme.
8. Unterstützung von Projekten zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme.
9. Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen.
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
10. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
11. Sie haben bereits bei der Entwicklung und Verwaltung von IT-Systemen mitgearbeitet und bringen vorzugsweise Erfahrungen im Personalbereich mit.
12. Sie interessieren sich für IT, Programmierung und das Projektmanagement.
13. Projekt- und Prozessmanagement, Performance Management, SAP, SAP-Modul HCM und ABAP-00 sind keine Fremdworte für Sie und Sie haben Lust sich in die verschiedensten Systeme einzuarbeiten.
14. Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lösungsorientierung leitet Sie bei der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen.
15. Sie übernehmen gern Verantwortung, agieren selbständig und sind in der Lage, die Entscheidungen und Interessen mit großer Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke zu vertreten.
Das bieten wir
16. Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
17. Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
18. Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
19. Flexible Homeoffice-Nutzung
20. 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
21. Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
22. 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
23. Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
24. Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
25. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
26. Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket)
27. U.v.m.
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