Ihr Aufgabenbereich:
In unserer zweigruppigen Kinderkrippe „Haus Sonnenschein“ im SOS-Kinderdorf Saar werden bis zu 22 Kinder im Alter von null bis drei Jahren liebevoll betreut und individuell gefördert. Ein engagiertes Team aus sieben pädagogischen Fachkräften in Voll- und Teilzeit, einer Hauswirtschaftskraft sowie einer Reinigungskraft gestaltet gemeinsam einen verlässlichen und wertschätzenden Rahmen für die frühkindliche Entwicklung. Als Kita-Leitung übernehmen Sie die Verantwortung für die pädagogische, personelle und organisatorische Steuerung der Einrichtung und führen das Team mit Fachkompetenz und Herz.
* Leitung der Kinderkrippe: Gesamtverantwortung für die Planung und Steuerung des pädagogischen Alltags sowie für die Förderung und Betreuung der Kinder in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Eltern.
* Pädagogische Führung: Fachliche Begleitung und Unterstützung der kindlichen Entwicklungsprozesse auf Grundlage eines bedürfnisorientierten Situationsansatzes.
* Erziehungspartnerschaft: Aufbau und Pflege einer wertschätzenden, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer gelebten Bildungs- und Erziehungspartnerschaft.
* Mitarbeiterführung: Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des pädagogischen Teams einschließlich Dienst- und Personalplanung, Gestaltung von Aufnahme- und Entlassungsprozessen, Vertragswesen sowie Budgetverantwortung.
* Konzeptentwicklung: Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung.
* Kooperation und Netzwerkpflege: Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Pflege und Ausbau regionaler Netzwerke.
* Mitwirkung im Kinderdorfverein: Engagement in einrichtungsübergreifenden Gremien und Prozessen des Kinderdorfvereins.
* Kinder- und Schutzkonzept: Sicherstellung und konsequente Umsetzung des Kinder- und Schutzkonzeptes der Einrichtung.
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
* Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieher*in mit einschlägiger Berufspraxis; idealerweise verfügen Sie bereits über Leitungserfahrung.
* Gesprächsführung und Reflexionsfähigkeit: Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Gespräche wertschätzend, lösungsorientiert und professionell zu führen. Ein hohes Maß an Selbstreflexion unterstützt Sie dabei, Ihr pädagogisches Handeln kontinuierlich weiterzuentwickeln.
* Selbstorganisation: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem sicheren Blick für Prioritäten und effiziente Abläufe im Einrichtungsalltag.
* Ressourcenorientierung: Wertschätzender und stärkenorientierter Blick auf Kinder, Familien und Mitarbeitende sowie die Fähigkeit, Potenziale gezielt zu fördern.
* Professionelle Nähe und Distanz: Sensibler und klarer Umgang mit Beziehungsarbeit, verbunden mit der Fähigkeit, eine angemessene professionelle Haltung zu wahren.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
* ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
* ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
* Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
* bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
* Gewährung S-Zulage
* günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
* ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
* freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
* SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
* als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
* 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
* Regenerationstage
* anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
* mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
* Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
* sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
* flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
* sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* regelmäßige Supervision
* Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
* mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
* profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe