Wir suchen eine Fachkraft für Projektmanagement, Personalstrategie und Strategische Unterstützung.Ihre AufgabenSie übernehmen eine zentrale Rolle in der konzeptionellen Weiterentwicklung des Bereichs Personalmanagement und unterstützen die Bereichsleitung bei Entscheidungsprozessen, Vorhaben und Veränderungsprojekten.Entscheidungsvorlagen zu HR-Themen erstellen und die Bereichsleitung bei der Konzeption von HR-Strategien unterstützen.Markttrends und Benchmarks analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten.Die interne und externe Kommunikation der Bereichsleitung vorbereiten (z.B. Präsentationen, Berichte, Vorlagen).Als zentrale Ansprechperson für externe Dienstleister sowie interne Schnittstellen agieren.Projektmanagement-Aufgaben:Digitalisierungs-Projekte im Bereich HR leiten und das Projektmanagement ganzheitlich umsetzen.Office-Management-Aufgaben übernehmen, z.B. Termin- und Reiseorganisation, Budgetüberwachung sowie Koordination der Arbeitssicherheitsmaßnahmen für den Bereich Personalmanagement.Ihr ProfilErnsthaft abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet.Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z.B. Microsoft Project, SharePoint).Kenntnisse der HR-Prozesse, des Arbeitsrechts sowie betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.VoraussetzungenMindestens 3 Jahre Erfahrung in Projektmanagement oder Personalwesen.Erfahrung in der Durchführung von Projekten im Bereich HR.UnterstützungWir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen.Ein gut angebundener Forschungs campus und beste Möglichkeiten zur Vernetzung.Benifizen30 Tage Urlaub im Jahr.Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit.