Kommunale Kinder-, Jugend- und FamilienhilfeJede Bewegung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als Einrichtungsleiter:in (w/m/d) Kinderhaus Griesheim für unser Stadt-Up Frankfurt!Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft!Die Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main ist ein Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Über 300 Fachkräfte unterstützen mit unseren vielfältigen Angeboten in 34 Einrichtungen die Entwicklung von Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen und Familien zu einem selbstständigen, verantwortungsbewussten Handeln und ermöglichen ihnen Teilhabe am gesellschaftlichen und kulturellen Leben in Frankfurt.Der Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen sowie eine diversitätsbejahende Grundhaltung sind für uns selbstverständlich. Deshalb freuen wir uns sehr, wenn sich alle interessierten Fachkräfte, entsprechend der Ausschreibung von unserem Angebot angesprochen fühlen und sich bei uns bewerben.Das Kinderhaus liegt zentral in Alt-Griesheim. Das Haus verfügt über drei Etagen, die funktional gegliedert sind und einem großen Außenbereich. Die Einrichtung ist fest verankert im Stadtteil, sodass Netzwerk- und Stadtteilarbeit sowie Kooperationen mit anderen Trägern, Einrichtungen und Institutionen ein Schwerpunkt der Arbeit sind. Neben dem Offenen Treff finden kreative, kulturelle und projektbezogene Angebote sowie der pädagogische Mittagstisch statt. Ein Schwerpunkt der Offenen Arbeit liegt in der Weiterentwicklung bedarfsorientierter Konzepte und Umsetzung partizipativer Angebote. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Einrichtungsleiter:in (w/m/d) Kinderhaus Griesheim Vollzeit, Teilzeit EGr. S 15 TVöDLeitung der Einrichtung mit der Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über derzeit 4 MitarbeitendeAusrichtung des Angebotes auf gesellschaftliche, soziale und kulturelle VeränderungsprozesseVerantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und nonformaler BildungsansätzeWeiterentwicklung eines FachcontrollingsQualitätssicherung, Steuerung der Angebote für unterschiedliche Zielgruppen und deren EvaluationFühren von Mitarbeiter:innen-GesprächenErstellen von Beurteilungen und ZeugnisentwürfenBegleiten und Steuerung der TeamprozesseFortbildungs- und UrlaubsplanungMitwirkung bei PersonalauswahlverfahrenDurchführen von UnterweisungenDurchführen team- und aufgabenbezogener BesprechungenMitarbeit in internen und externen Arbeitskreisen sowie Teilnahme an Dienstbesprechungen, Konzepttagen und Jahrestagungen des GeschäftsbereichesKooperation mit dem Jugend- und Sozialamt, den sozialen Akteuren im Quartier und den SozialräumenPlanung und Controlling des EinrichtungsbudgetsErstellung von Berichten und AnträgenÜbernahme liegenschaftsbezogener Aufgaben – insbesondere im Rahmen des Brandschutzes und der Verkehrssicherungspflichtselbstständige pädagogische Arbeit mit den unterschiedlichen Zielgruppen auf der Grundlage der geltenden Qualitätskriterien für die offene Kinder- und Jugendarbeit und der Leitlinien, mit einem Umfang von 50 % der Tätigkeitenstaatliche Anerkennung als Sozialpädagogin:Sozialpädagoge bzw. Sozialarbeiter:in oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Hochschulabschluss als Diplom-Pädagogin:Diplom-Pädagoge oder Master Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Soziale Arbeit)mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung sowie ausgeprägte Kenntnisse im Fachfeld der Jugendarbeit sowie in den gesetzlichen Grundlagen und Strukturen der Jugendhilfeausgeprägte Personalführungskompetenzsehr gute Deutschkenntnisse vergleichbar mit Niveau C2 des Europäischen Referenzrahmens (GER)sicheres und verbindliches Auftretensehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeithohes Maß an Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Reflexionsfähigkeit und -bereitschafthohes Maß an Eigenständigkeit und Flexibilität in der Aufgabenerledigung und EigeninitiativeErfahrungen und Kreativität in der Gestaltung der Kooperation mit Bildungseinrichtungen und den sozialen Akteuren im SozialraumFähigkeit zum konzeptionellen und planerisch-strategischen Denken sowie Kenntnisse in der Evaluation von Angebotensehr gute Steuerungs- und Controllingkompetenzausgeprägte Diversitätskompetenz und Genderkompetenzsehr gute mündliche und schriftliche AusdrucksfähigkeitKenntnisse über digitale MedienBereitschaft zur Abend- und WochenendarbeitBereitschaft zur Fortbildung und Teilnahme an einem Leitungscoachingumfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie ein Führungskräfte-Coachingbetriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit MitfahrregelungFührungsverantwortung in einem vielseitigen Arbeitsumfeld st-on-2