Wir sind ein wachsendes EdTech-Startup aus Köln, das die Zulassungsprozesse an Hochschulen automatisiert und digitalisiert. Unsere SaaS prüft Bewerbungsunterlagen anhand komplexer Kriterien, entlastet Sachbearbeiter und erhöht die Bearbeitungsgeschwindigkeit erheblich.
Unser Tech-Stack basiert auf einer modularen, RESTful API in Laravel – stabil, erweiterbar und bereit für den nächsten Entwicklungssprung. Um diesen Weg weiter zu gehen, suchen wir Dich als ersten festangestellten Entwickler im Team.
Aufgaben
* Weiterentwicklung und Pflege unserer bestehenden Laravel-API (modularer Monolith)
* Gestaltung und Umsetzung neuer Features auf Basis von Anforderungsspezifikationen
* Enge Zusammenarbeit mit dem CTO – direkt, pragmatisch und auf Augenhöhe
* Etablierung von Best Practices in Testing, Code-Qualität und Deployment
* Technische Mitverantwortung für Architekturentscheidungen und Codebasis
* Beteiligung an der Definition von Prozessen, Standards und Tools im Entwicklungsumfeld
Qualifikation
* Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit Laravel und PHP
* Tiefes Verständnis für RESTful API Design, und Datenmodellierung
* Erfahrung im Umgang mit modularen Monolithen oder strukturierten Backend-Systemen
* Sicherer Umgang mit Git, Testing (PHPUnit) und Static Analysis (z. B. PHPStan)
* Sauberer, wartbarer Code ist für dich kein „Nice-to-have“, sondern Standard (Stichwort PSR)
* Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine tägliche Anleitung
* Gute Kommunikation und Lust, Verantwortung zu übernehmen
* Sprachkenntnisse: Muttersprache Deutsch, verhandlungssicheres Englisch
* Nice to have: Erfahrung mit CI/CD (z. B. GitHub Actions), Docker, Clean Architecture
Benefits
* 4.500 € brutto/Monat in unbefristeter Vollzeitstelle
* 100 % remote – egal ob Berlin, München oder Wuppertal
* 25 Urlaubstage, die wirklich respektiert werden
* Moderne Arbeitsumgebung: neue Hardware, eigene GitHub-Organisation, bewährte Dev-Toolchain
* Mitgestalten statt nur umsetzen – direkter Einfluss auf Produkt und Technik
* Aufbauarbeit mit Raum für eigene Ideen, nicht nur Maintenance
* Enger Austausch mit dem CTO – keine anonymen Prozesse, sondern echte Zusammenarbeit
So läuft der Bewerbungsprozess ab
1. Kurzbewerbung mit CV oder GitHub-Link (gerne beides)
2. Erstgespräch (remote, 30–45 Min) – wir klären, ob es grundsätzlich passt
3. Technisches Interview mit Code-Aufgabe oder Review
4. Finales Gespräch + Vertragsangebot
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!