Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung von Changemanagement- und Komminkationsstrategien und –plänen innerhalb von strategischen Initiativen und Transformationsprojekten
* Entwicklung klarer und konsistenter Botschaften, die über verschiedene Kanäle und Standorte hinweg Wirkung entfalten
* Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Kommunikationsformate und -prozesse (Kanäle, Tools, Governance)
* Entwicklung und Moderation von Change-Workshops zur Integration von Change-Maßnahmen
* Begleitung und Steuerung in kritischen Veränderungs- und Kommunikationsphasen, um Vertrauen und Orientierung für Mitarbeitende sicherzustellen
* Beratung und Sparring für Führungskräfte und Fachbereiche bei kommunikativen Fragestellungen
Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Erfahrung im Change- und Kommunikationsmanagement, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
* Gute Kenntnisse von gängigen Change-und Kommunikationsmethoden und Frameworks (z.B. Prosci ADKAR, Kotter's 8-Step Change Model).
* Erfahrung mit Collaboration-Tools (z.B. Jira, Confluence) und deren Einsatz zur Unterstützung von Change-Initiativen
* Verständnis für gruppendynamische Zusammenhänge und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderations- und Schulungserfahrung, insbesondere in der Ansprache verschiedener Stakeholdergruppen
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Stakeholdermanagement- und Veränderungsfähigkeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Recruiting-Kontakt: Sophia Schmitt