Für unseren Kunden suchen wir eine Teamleitung Risikomanagement Schwerpunkte Risikosteuerung und nicht-finanzielle Risiken (m/w/d).
Kundendetails
Ein Institut, das Wirtschaft mit Verantwortung verbindet - wo Finanzentscheidungen langfristig wirken.
Stellenbeschreibung
* Du leitest ein Team, dass im Risikocontrolling der Bank für risikoartenübergreifende Themenstellungen wie Risikotragfähigkeit und Stresstests, das Risikoberichtswesen sowie für die nicht-finanziellen Risiken verantwortlich ist. Dabei berücksichtigst Du auch die Auswirkungen von ESG-Risikofaktoren.
* Als Stellvertretung der Abteilungsleitung koordinierst Du die Aktivitäten der Risikocontrolling-Teams, z.B. bei der Erstellung des Risikoberichtswesens und im Rahmen der Einführung von neuen Produkten
* Als verantwortungsvolle Führungskraft gehören die Organisation des Teams und der Aufgabenverteilung ebenso zu Deinen Aufgaben wie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
* In Abstimmung mit der Abteilungsleitung entwickelst Du die Themenfelder in Deinem Verantwortungsbereich weiter. Hierbei hast Du stets auch die Effizienz der Prozesse und die Umsetzbarkeit Deiner Ideen im Blick.
Profil
* Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ eine Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau mit Zusatzqualifikation (z.B. Bankfachwirt/in)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Risikocontrolling mit Schwerpunkten Risikotragfähigkeit und Gesamtbanksteuerung
* Du konntest bereits Erfahrungen in Führung und Veränderungsmanagement sammeln
* Es gelingt Dir, steuerungsrelevante Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen des Risikocontrollings zu ziehen und diese adressatengerecht für das Management aufzubereiten
* Kenntnisse in der Identifikation, Steuerung und Überwachung nicht-finanzieller Risiken wünschenswert
* Vertiefte Kenntnisse in relevanten aufsichtsrechtlichen Vorgaben, z.B. MaRisk und Risikotragfähigkeits-Leitfaden von Bundesbank und BaFin.
* Kenntnisse der Bilanzierung nach HGB und den aufsichtlichen Eigenmittelanforderungen wünschenswert
* Klare und transparente Kommunikation mit Teammitgliedern, Führungskräften und Stakeholdern
Das Angebot
* Faires Vergütungssystem ohne erfolgsbezogene Gehaltsbestandteile
* 100 % kostenloses VGN-Jobticket
* Zuschuss zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten
* Vertraglich festgelegter Anspruch auf Fort- und Weiterbildung
* Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitausgleich
* Möglichkeit einer beruflichen Auszeit, z. B. als Sabbatical
* Vergünstigtes Mittagessen mit Restaurant-Schecks
* Gesundheits-Bonusprogramm und Arbeitsplatz-Ergonomie
* Angebot von Belegschaftsaktien
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