Sie verfügen über eine fundierte theoretische Qualifikation, idealerweise ein Studium. Eine mehrjährige einschlägige Berufspraxis im Personalbereich, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche, wird vorausgesetzt. Sie bringen Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien mit. Kenntnisse im Personalmanagement, der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten sowie Methoden des Recruitings sind erforderlich. Sie sind mit den Fragestellungen eines modernen Personalwesens vertraut und verfügen über Know-how der tariflichen, arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen. Persönlich zeichnen Sie sich durch Begeisterungsfähigkeit, Integrität, Teamfähigkeit und Eigeninitiative aus. Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art sowie Durchsetzungsfähigkeit überzeugen Sie Gesprächspartner:innen von Ihren Ideen. Sie haben die Fähigkeit, innovative Strategien zu entwickeln und praxisnah umzusetzen. Ihr Führungsansatz ist wertschätzend, motivierend und empathisch. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit, einschließlich eines vorausschauenden Change-Managements. Sie wirken aktiv am Erhalt und Ausbau der Marktposition sowie der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Sparkasse mit. Die Beratung des Vorstandes und der Führungsebene in sämtlichen Aspekten eines proaktiven Personalmanagements gehört zu Ihren Aufgaben. Sie verantworten die Weiterentwicklung der wertschätzenden und leistungsfördernden Zusammenarbeits- und Führungskultur. Sie implementieren zeitgemäße Personalkonzepte. Sie widmen sich der Mitarbeitendengewinnung und einem strategischen Recruiting. Sie planen und steuern die Personalressourcen und beziehen gesellschaftliche Themen in die Personalarbeit ein. Als Personalleitung vertreten Sie das Haus in unterschiedlichen Gremien und Arbeitskreisen zu personalrelevanten Themen. Sie fungieren als Verhandlungspartner:in des Personalrats. Keine Home-Office Angabe Monetäre Leistungen Tarifvergütung