Mein Beitrag. Meine Stadt.
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Stadtgrün (67) sucht im Pflegebezirk Süd - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Gartenarbeiter*in (m/w/d)
Vollzeit | unbefristet | E4 TVöD
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie sind für die gärtnerischen Pflegearbeiten der städtischen Grünanlagen zuständig und erhalten dabei die Verkehrssicherheit
- Sie führen fach- und artgerechte Rückschnitte von kleineren Bäumen, Sträuchern und Hecken durch und pflegen das Straßenbegleitgrün
- die Bepflanzung, Pflege und Säuberung von Parks, Grünanlagen und Außenanlagen öffentlicher Gebäude zählt zu Ihren Aufgaben
- Sie führen die Rasenmahd, Rasenpflege und Rasenneuanlage gemäß Anleitung durch
- abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich mit kleineren Wegereparaturen und Pflasterarbeiten zur Unterbindung von Unfällen und Gefahrensituationen
Das bringen Sie mit:
- Führerschein der Klasse B
Das macht Sie stark:
- idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in der Grünpflege sammeln und kennen sich in der Bedienung von motorbetriebenen Geräten (z.B. Heckenschere, Freischneider, Motorsäge, Häcksler) aus
- die Bereitschaft zur Führung sämtlicher Spezialmaschinen setzen wir voraus
- eine teamorientierte, effiziente Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
- darüber hinaus bringen Sie die Bereitschaft mit, den Lehrgang Arbeitssicherheit Baum I (AS Baum 1) zu absolvieren
- wünschenswert ist der Besitz von weiteren Führerscheinklassen (z.B. BE, C1, C1E)
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 4 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 2912,62 € und 3521,60 € (monatlich Brutto/Vollzeit*); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- **VEREINBARKEIT: **Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
*Hinweis: Die Einstellung erfolgt im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des TVöD-NRWs.
Kontakt:
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 08.03.2026– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Edgar Schlautmann (Fachbereich Stadtgrün), Telefon 0214 503959 oder 0172 2491740, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Katharina Berndgen
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11144
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich ab der KW 12 stattfinden.
Unsere Benefits:
VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (
VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (
EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (
GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (
SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (
RabatteJobticket und Corporate Benefits (
Erfolgreich durch Vielfalt:
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.