In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Team People & Talents sowie den Fachbereichen zusammen und wirkst aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit. Dabei bringst du dein Personalwissen ein, unterstützt bei personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst dich Schritt für Schritt in Richtung HR Business Partnering weiter. Beratung, Prozessarbeit und Mitarbeit in Projekten gehören dabei ebenso zu deinem Aufgabenfeld. Bei GISA bekommst du den Raum, Berufsleben und Privates harmonisch zu verbinden - mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Work und Weiterbildungen, die dich voranbringen. Wir freuen uns auf deinen Einstieg ins Team! GISA. Join our Team. For a Balanced Life.
Die Position ist befristet als Elternzeitvertretung bis zum 31.10.2027.
Deine Aufgaben und Entwicklungsperspektive
1. Mitarbeit in der operativen Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen sowie schrittweise Übernahme weitergehender HR-Aufgaben im Kontext HR Business Partnering
2. Bearbeitung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und Sicherstellung einer zuverlässigen Umsetzung
3. Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu allgemeinen personalbezogenen Themen
4. Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft
5. Mitwirkung in internen HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Standardisierung oder Digitalisierung
6. Aktives Einbringen eigener Ideen zur Weiterentwicklung und Professionalisierung der Personalarbeit
Das bringst du mit
7. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
8. Relevante praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, insbesondere in der Personaladministration und Mitarbeitendenbetreuung
9. Eine gewissenhafte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
10. Gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit SAP
11. Kontaktfreude, Teamorientierung sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
12. Solides Grundverständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie erste anwendungsbezogene Kenntnisse im Arbeitsrecht
13. Fließende Deutschkenntnisse sowie idealerweise gutes Englisch