Ihre Aufgaben
* Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter in einem definierten Betreuungsbereich
* Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
* Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Mitarbeit bei der Personalplanung
* Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen
* Direktansprache und Nutzung moderner Recruiting-Tools sowie Active Sourcing
* Durchführung und Koordination von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
* Begleitung des gesamten Bewerbermanagements bis hin zur Vertragsunterzeichnung
* Organisation und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
Ihr Profil
* Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich, Personalmanagement oder ähnlichen Qualifikationen
* Sie sind vertraut mit dem gesamten Prozess der Talentakquise sowie des Active Sourcings über verschiedene Kanäle
* Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
* Sie haben bereits Erfahrung im Bereich des Recruitings und fundiertes Wissen hinsichtlich personalbezogener Vorschriften und Compliance-Anforderungen
* Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
* Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil