Senior HR Business Partner
Bewerbungen sind offen für alle Geschlechter.
Wir suchen nach einem erfahrenen und strategischen Senior-Partner im Bereich Personalwesen, der unsere Ziele in diesem wichtigen Fachgebiet unterstützt. Als Mitglied unseres Teams leistet dieser Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Strategien und Prozesse.
Die Rolle:
Unser idealer Kandidat bringt eine umfassende Erfahrung im Bereich HR-Business-Partnerschaften mit, insbesondere in Führungspositionen. Er kennt sich in den relevanten Gesetzen und Vorschriften aus und verfügt über die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
Aufgaben:
* Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen und operativen Entscheidungen.
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
* Steuerung von Change-Management-Prozessen und Begleitung von Organisationsentwicklungen.
* Analyse von HR-Kennzahlen und Entwicklung von Handlungsempfehlungen.
* Steuerung und Begleitung von Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen.
* Kollegiale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen HR-Teams.
* Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen.
Ansprüche:
* Strategisches Denken und Handeln.
* Verständnis für komplexe Prozesse und Fähigkeit zur Lösung schwerer Probleme.
* Sehr gute Kommunikations- und soziale Fähigkeiten.
* Hoher Grad an Eigenverantwortung und Flexibilität.
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Wenn Sie unseren Ansprüchen entsprechen und Ihre Leidenschaft für strategische Herausforderungen teilen, freuen wir uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten!
Interessante Details:
* Flexibles Arbeitszeitmodell.
* Viel Raum für Selbstorganisation und persönliche Weiterentwicklung.
* Mobiles Arbeiten möglich.
* Umfassendes Onboarding Programm.
* Attraktives Vergütungspaket und Benefits.