Senior manager internal revisor

Ab sofort, in Vollzeit mit 40 Wochen­stunden

Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.

Basler ist ein inter­national führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Wir bieten ein breites Produkt­portfolio an Bild­verarbeitungs-Hardware und -Software sowie kunden­spezifische Pro­dukte und Lösungen an.

Bei uns arbeiten etwa 850 Mitarbei­tende an unserem Haupt­sitz in Ahrens­burg (bei Hamburg) sowie an unseren Vertriebs- und Entwicklungs­standorten in Europa, Asien und Nord­amerika. Entscheidende Faktoren für unsere über 35-jährige Erfolgs­geschichte sind Mut zum Risiko, die Bereit­schaft, ständigen Wandel als normal zu begreifen, und die Leidenschaft, kunden­orientierte Inno­vationen voran­zutreiben.

Senior Manager Internal Revisor (m/w/d)

1. Strategische Verantwortung für Auf­bau und Steuerung der Revisions­funktion
Entwicklung und Umsetzung einer Revisions­strategie im Ein­klang mit den Unter­nehmens­zielen und der Unter­nehmens­größe; Organisation und Führung des internen Revisions­teams; Sicher­stellung der Unab­hängigkeit und Objektivität der Internen Revision gemäß IIA-Standards
2. Durchführung von Prüfungen:
Jährliche risiko­orientierte Prüfungs­planung; Entwicklung eines risiko­orientierten Prüfungs­plans; Prüfungen, u. a. hinsichtlich der Ordnungsmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit von Geschäftsprozessen, Einhaltung interner und externer Vor­gaben, Funktion und Wirk­samkeit des internen Kontroll­systems, Bilan­zierungs­prozesse und der internen Kontrollen über Finanz­bericht­erstattung sowie IT-gestützte Geschäfts­prozesse
3. Überwachung von Compliance & Governance
Kontrolle von Compliance-Richt­linien; Analyse von Governance-Strukturen
4. Berichtslinie Vorstand & Aufsichts­rat
Beratung des Vorstands und des Prüfungs­ausschusses bei Risiko­bewertung, IKS-Verbesserungen, Mängel­behebungen, Krisen­fällen, Berichten über wesent­liche Fest­stellungen, offene Maß­nahmen und Risiken
5. Koordination mit externer Revision und anderen Über­wachungs­funktionen
Abstimmung, z. B. mit dem externen Wirtschafts­prüfer
6. Unterstützung der Integrität und Vertrauens­würdigkeit des Unter­nehmens
Schutz des Unternehmens vor Reputations-, Haftungs- und Compliance-Risiken; Förderung einer Kontroll- und Risiko­kultur; Stärkung des Vertrauens von Investoren, Aufsichts­behörden und Öffentlichkeit durch wirk­same Kontroll­mechanismen
7. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Ingenieur- oder Rechts­wissen­schaften oder vergleich­bare Quali­fikation, z. B. kauf­männische Berufs­ausbildung mit entsprechender Berufs­erfahrung
8. Fundierte Berufs­erfahrung, idealerweise 8–10 Jahre, in einer vergleich­baren Posi­tion, idealer­weise im Industrie­umfeld, in der Wirtschafts­prüfung oder im Kanzlei-Umfeld
9. Sehr gute Kennt­nisse gesetzlicher und regula­torischer Anforde­rungen im Zusammen­hang mit IKS sowie im Risiko­management, im Bereich Governance und in Compliance & Recht
10. Fachwissen in den Bereichen Audit-Methodik & Standards sowie Rechnungs­wesen und Controlling
11. Fundierte IT-Audit- und MS-Office-Kenntnisse
12. Idealerweise Zertifizierungen wie CIA, CISA, CRMA, IDW-Prüfungs­standards und SOX-Kenntnisse
13. Ausgeprägtes analytisches Denk­vermögen und hohes Prozess­verständnis
14. Kommunikationsstärke, abteilungs­übergreifende Koope­rations­fähig­keit
15. Überzeugungskraft, Durch­setzungs­vermögen sowie strategisch-konzep­tionelle Denkweise
16. Reisebereitschaft (bis zu 25 % Reisetätigkeit)
17. Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
* Wir haben eine klare Vision, in welche Rich­tung es geht, über das Wie ent­scheiden aber die einzelnen Teams.
* Wir begrüßen deine frische Sicht von außen und pflegen eine offene Kultur, in der alle ihre Ideen ein­bringen können.
* "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" ist bei uns nicht nur eine Floskel: wir unter­stützen unsere Mitarbei­tenden in Betreu­ungs­aufgaben der unter­schied­lichen Familien­phasen und sind durch das Audit "berufundfamilie" für unser Engage­ment ausge­zeichnet worden.
* Respekt vor den persön­lichen Inte­ressen und die Balance zum Berufsleben unserer Belegschaft ist ein wichtiger Bestand­teil unserer Unter­nehmenskultur.
* Hybrides Arbeitsmodell – Mischung aus Arbeiten im Büro und mobilem bzw. Remote-Arbeiten.
* Erstklassige IT-Ausstattung inklusive Note­book, Dienst­handy und moderne Arbeitsplätze.
* Attraktive Bezahlung mit interner Lohn­transpa­renz, Gleit­zeit­konto zum Über­stundenabbau, 30 Tage Urlaub und offene Kommuni­kation: per Du vom Azubi bis zum Vorstand.