Responsibilities / Tasks
Ihre Verantwortung auf Executive-Level
1. Gesamtverantwortung für den globalen Ausbau des Liquid-Food-Geschäfts inkl. Marktexpansion und Aufbau internationaler Vertriebsstrukturen
2. Steuerung der globalen Sales- und Key-Account-Strategie mit direkter Ergebnisverantwortung (P&L / EBIT / Order Intake)
3. Führung und Weiterentwicklung der globalen Application Engineering Organisation inkl. Prozessdesign und technischer Performance-Garantien
4. Definition und Skalierung globaler Standards in Prozessengineering, Kalkulation und technischer Lösungsentwicklung
5. Enge Steuerung strategischer Kunden, globaler Accounts und internationaler Wachstumsinitiativen
6. Enge Verzahnung mit Produktmanagement, R&D und globalen Business Units zur Entwicklung zukunftsweisender Prozesslösungen
Your Profile / Qualifications
Ihr Profil als Führungspersönlichkeit
7. Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen; MBA oder Executive Education von Vorteil
8. Mehrjährige internationale Leadership-Erfahrung im Anlagenbau, idealerweise Food, Beverage oder Process Industry
9. Nachweisbare Verantwortung für P&L, Business Units oder globale Vertriebsorganisationen
10. Starkes technisches Verständnis im Prozess- und Application Engineering
11. Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung internationaler Märkte und Organisationen
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (B2/C1)
13. Unternehmerisches Mindset, hohe Umsetzungsstärke und ausgeprägte Führungskompetenz im Matrixumfeld
14. Internationale Reisebereitschaft (20–40 Tage/Jahr)
Ihre Wirkung in dieser Rolle
Diese Position ist eine zentrale Leadership-Rolle im globalen Wachstum der GEA Liquid Technologies. Sie gestalten Marktstrategien, skalieren internationale Strukturen und treiben technologische Differenzierung in einem hochdynamischen globalen Umfeld.
Benefits
15. Globale strategische Verantwortung mit direktem Einfluss auf Wachstum und Profitabilität
16. Hochkomplexe internationale Projekte im Anlagen- und Prozessgeschäft
17. Flexible Arbeitsmodelle inkl. mobilem Arbeiten (bis zu 2 Tage/Woche)
18. Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen (Deutschlandticket, JobRad)
19. Betriebliche Altersvorsorge und umfassendes Gesundheitsmanagement
20. 30 Tage Urlaub sowie individuelle Executive Development Programme
21. Arbeit in einem internationalen Leadership-Umfeld mit hoher Entscheidungsautonomie