Hauptaufgaben und Zuständigkeiten:
* Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für operative sowie administrative Positionen
* Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen
* Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von internen und externen Stellenanzeigen
* Aktive Kandidatensuche über geeignete Recruiting-Kanäle
* Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
* Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
* Organisation, Koordination und Moderation von Auswahlgesprächen
* Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagements
* Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
* Organisation des ersten Arbeitstages und Erstellung von Einarbeitungsplänen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSGVO)
* Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
* Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
* Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Abteilung sowie in der Personalbetreuung und Personaladministration
* Erstellung sämtlicher Dokumente des Personalwesens
* Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung der Unterlagen für die Betriebsratssitzungen
* Unterstützung bei der permanenten Weiterentwicklung der Personalprozesse
* Mitarbeit bei Projekten
Übernahme von weiteren Tätigkeiten gemäß Weisung der/des Vorgesetzten.
Voraussetzungen und Fähigkeiten:
* Ausbildung Personalfachkaufmann oder kaufmännische Berufsausbildung
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
* Oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
* Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise für operative und administrative Zielgruppen
* Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutz (DSGVO)
* Erfahrung im active sourcing und in modernen Recruiting-Methoden
* Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
* Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative
* Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
* Teamfähigkeit
* Bildschirmtauglichkeit
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
* Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprechniveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift