* Du wertest Daten aus den Personalsystemen aus
* Anschließend analysierst du diese Angaben im Hinblick auf Qualität sowie Inhalte und du erstellst daraus Berichte
* Diese entwickelst du kontinuierlich weiter und arbeitest bei der Digitalisierung des Berichtswesens (Entwicklung und Einführung von BI-Tools) proaktiv mit
* Du bereitest Präsentationen sowie Unterlagen mit entsprechenden HR-Kennzahlen für Gremien und bestimmte Stakeholder auf
* Für das Durchführen von kontinuierlichen Optimierungen und Weiterentwicklungen der Arbeitsabläufe innerhalb deines Aufgabengebiets bist du ebenfalls zuständig
* Du bearbeitest ad hoc Anfragen rund um das Berichtswesen