Strategische Verantwortung Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit klarem Fokus auf Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Talentförderung als zentrale Hebel für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Bindung der Mitarbeitenden Aktive Gestaltung der HR-Funktion im Kontext von unternehmensweitem Wachstum und fortschreitender Professionalisierung Ausbau von HR als strategischem Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte, mit ausgeprägtem Service- und Business-Partnering-Ansatz Führung & Organisation Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams von 7 Mitarbeitenden Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des HR-Bereichs Förderung einer pragmatischen, lösungsorientierten und leistungsstarken HR-Kultur Gesamtverantwortung für HR IT- Systeme, HR-Reporting, Services und Payroll Arbeitsrecht & Mitbestimmung Weiterentwicklung und Professionalisierung der Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten Betriebsrat Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und deren saubere, praxisnahe Umsetzung Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten, leistungsfördernden Unternehmenskultur Ihr Profil Qualifikation & Erfahrung Abgeschlossenes Hochschulstudium (Jura, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften) Langjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 10–15 Jahre Berufserfahrung in HR-Funktionen, bevorzugt im technologischen oder produzierenden Mittelstand Fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Leitung eines Teams Erfahrung in Wachstums- und Transformationsphasen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Persönlichkeit & Arbeitsstil Teamfähig, eigeninitiativ und „hands-on“ Pragmatisch, strukturiert und sauber in Analyse und Umsetzung Klarer Antreiber mit unternehmerischem Denken und Umsetzungsstärke Bringt frische Ideen ein und verbindet diese mit Realismus und Machbarkeit Hohe Glaubwürdigkeit gegenüber Vorstand, Führungskräften und Arbeitnehmervertretung #J-18808-Ljbffr