Du brennst für Kommunikation, bringst Menschen zusammen und schaffst es, auch komplexe Themen verständlich und motivierend zu vermitteln? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte als Manager (m/w/d) Interne Kommunikation (Internal Communications Manager / Unternehmenskommunikation) die interne Kommunikation bei Hülpert aktiv mit – strategisch, kreativ und immer nah an den Menschen.
Wir bieten - Mehr als nur ein Job
1. Ausgeglichene Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr unterstützen wir dich dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
2. Karrierewege, die inspirieren: Entdecke vielfältige Karrieremöglichkeiten und entwickle deine Talente in einem Umfeld, das deine berufliche Entwicklung fördert.
3. Eine Rolle mit Bedeutung: Übernimm verantwortungsvolle Aufgaben, die einen echten Unterschied machen.
4. Ein Team, das motiviert: Arbeite mit Kollegen, die nicht nur qualifiziert, sondern auch leidenschaftlich bei der Sache sind.
5. Ein modernes Arbeitsumfeld: Erlebe einen Arbeitsplatz, der mit modernster Technik und einem professionellen Umfeld Ihre tägliche Inspiration wird.
6. Gesundheit und Wohlbefinden: Genieße den zusätzlichen Schutz durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung und bleibe fit und mobil mit unserem Bikeleasing-Programm.
7. Attraktive Mitarbeiterangebote: Profitiere von exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen, die wir unseren Teammitgliedern bieten.
8. Einzigartige Versicherungsleistungen: Nutze spezielle Angebote unserer hauseigenen Versicherungsagentur, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Deine Aufgaben - Deine Mission
Als Manager (m/w/d) Interne Kommunikation (Internal Communications Manager) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung unserer Kommunikationsstrategie. Du steuerst die redaktionelle Betreuung unserer internen Kanäle – von Intranet / Mitarbeiter-App (z. B. Beekeeper) über Newsletter bis hin zu Video- und Event-Formaten. Dabei setzt du auf zielgruppengerechte Kommunikation, Storytelling und kreative Content-Erstellung.
Gemeinsam mit HR, Geschäftsführung und Fachbereichen treibst du Themen wie Employer Branding, Onboarding-Kommunikation, Change- und Strategiekommunikation sowie Mitarbeiterbindung und Employee Engagement voran. Außerdem unterstützt du bei der Organisation von internen Veranstaltungen und stärkst unser Community-Management.
Zu deinen Aufgaben gehört auch das Monitoring und die Analyse unserer Kommunikationsmaßnahmen (KPIs, Feedback, Tools) mit dem Ziel, die interne Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu fördern.
Dein Profil - Was du mitbringen solltest
9. Ausbildung oder Studium in Kommunikation, Medien, Journalismus oder Marketing – oder du überzeugst uns mit einem anderen spannenden Hintergrund
10. Erfahrung im Schreiben, Redigieren und Umsetzen von Inhalten – ob Text, Bild oder Video
11. Du denkst crossmedial und fühlst dich in digitalen Tools, Social Media und internen Plattformen zu Hause
12. Lust auf Veränderungskommunikation und die Begleitung von Change-Prozessen
13. Empathie, Offenheit und das Talent, Menschen für Ideen zu begeistern
14. Struktur im Kopf, Kreativität im Herzen