Jobprofil: HR Director (gn)
Unternehmen: Mittelständisches, produzierendes Luxusunternehmen
Ausrichtung: Starke internationale Präsenz (Europa, USA, Middle-East)
HR: North Rhine-Westphalia
Office/Homeoffice: In this role it is important to be present, however flexible homeoffice days are possible.
Überblick der Rolle
Der HR Director ist verantwortlich für die strategische und operative Steuerung aller HR‑Funktionen in einem mittelständischen, global agierenden Unternehmen der Luxusgüterindustrie. Die Rolle verbindet klassischen Mittelstands‑Hands-on-Mentalität mit internationalem Leadership. Der Fokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation, der Stärkung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur sowie der Sicherstellung internationaler Talente und Führungsqualität.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
Strategische Personalentwicklung & Organisationsentwicklung
* Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision.
* Gestaltung moderner Organisationsstrukturen zur Unterstützung von Wachstum, Innovation und globaler Skalierbarkeit.
* Einführung agiler und datenbasierter HR-Prozesse.
Leadership & Kultur
* Weiterentwicklung einer starken, leistungsorientierten Unternehmenskultur, die Luxusanspruch, Qualität und Innovationskraft widerspiegelt.
* Beratung und Sparringpartner der Geschäftsführung und internationalen Führungskräfte, inkl. CEO.
* Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (national / international).
Global Talent Management & Recruiting
* Aufbau internationaler Talent‑Pipelines in Europa, Nordamerika und Middle-East.
* Entwicklung von Programmen für Leadership Development, High-Potential-Förderung und Employer Branding.
* Sicherstellung einer erstklassigen Recruiting-Experience für Fach- und Führungskräfte in Produktion, Design, Marketing und Vertrieb.
Compensation-, Benefits- & HR-Controlling
* Verantwortung für die Konzeption und Steuerung global einheitlicher, marktgerechter Vergütungssysteme inklusive Incentives und Bonusmodelle.
* Implementierung von HR-KPIs, Workforce Planning und HR-Dashboards.
* Zusammenarbeit mit Finance zur Budgetplanung und Kostensteuerung.
Internationale HR Governance & People Operations
* Sicherstellung globaler HR-Standards, Compliance und arbeitsrechtlicher Regularien.
* Harmonisierung von HR‑Prozessen und Tools für internationale Standorte.
* Leitung globaler HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. HRIS-Einführung).
Anforderungen an die Kandidatin / den Kandidaten
Fachliche Anforderungen
* Mehrjährige Führungserfahrung als HR-Leiter/in oder HR Director in einem international agierenden, produzierenden Unternehmen – idealerweise im Premium- oder Luxussegment.
* Fundierte Kenntnisse im deutschen- und internationalen Arbeitsrecht sowie internationaler HR‑Standards.
* Erfahrung im Management von globalen HR-Transformationsprogrammen.
* Expertise in Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Management.
* Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen (HRIS, LMS, Talent Tools).
Persönliche Eigenschaften
* Hohe kommunikative Kompetenz sowie souveränes Auftreten auf C‑Level.
* Empathischer, kulturkompetenter Führungsstil mit internationaler Sensibilität.
* Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität, wie sie im Mittelstand gefragt ist.
* Ausgeprägte strategisch-analytische Fähigkeiten, gepaart mit operativer Umsetzungsstärke.
* Leidenschaft für hochwertige Produkte, Marken und Exzellenz im Luxusumfeld.
Sprachen
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil.
Erfolgskennzahlen (KPIs) der Rolle
* Mitarbeiterbindung & Retention (insbesondere Schlüsselpositionen)
* Time-to-Hire & Qualität der Neueinstellungen
* Führungskräfte-Feedback & Engagement Score
* Fortschritt entlang der HR-Transformations-Roadmap
* Erfüllung globaler HR-Compliance und Standards