Sie sind Pflegedienstleitung oder möchten den nächsten Schritt in eine Leitungsposition gehen?
Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab.
Für unser Seniorenzentrum Katharina-von-Bora-Haus in Versmold mit 102 Pflegeplätzen suchen wir eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit.
In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für Pflegequalität, Teamführung und Organisationsentwicklung – unterstützt durch einen starken Träger und klare Strukturen.
* Gesamtverantwortung für die pflegerische Leitung der stationären Einrichtung (102 Pflegeplätze)
* Fachliche und disziplinarische Führung der Pflege- und Betreuungsteams
* Personalverantwortung inkl. Personaleinsatzplanung und Personalsteuerung
* Sicherstellung und strategische Weiterentwicklung der Pflegequalität
* Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (SGB XI, Expertenstandards)
* Vorbereitung und Begleitung von MD- und Heimaufsichtsprüfungen (ehem. MDK)
* Steuerung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
* Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohner*innen, Angehörigen und externen Partnern
* Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen
* Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung oder Studium im Bereich Pflege / Pflegemanagement
* Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (m/w/d) (PDL) bzw. leitungsqualifizierende Maßnahme
* Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der stationären Altenpflege
* Führungskompetenz, Organisationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
* Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in gesetzlichen Vorgaben
* Erfahrung mit Pflegedokumentationssystemen (z. B. DANtouch)
* Kommunikationsstärke und wertschätzender Führungsstil
* Eingruppierung & Vergütung: nach AVR DD: EG 9 – abhängig von Qualifikation xniyctf und Berufserfahrung
o 39 Std./Woche: 4.497 € – 5.308 € brutto/Monat
* 13. Monatsgehalt (Jahressonderzahlung nach einem Jahr)
* Kinderzuschläge: 100,00 € brutto/Monat je Kind
* Betriebliche Altersvorsorge (KZVK): 5,35 % arbeitgeberfinanziert
* 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
* Dienstradleasing per Entgeltumwandlung
* Mitarbeitendenrabatte in kirchlichen Einrichtungen
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
* Ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen