HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Systemintegrator bietet HENSOLDT plattformunabhängige, vernetzte Komplettlösungen an. Zugleich treibt das Unternehmen als Technologieführer die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenfusion, Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit kontinuierlich aus. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert. Für den Bereich Human Resources suchen wir am Standort Fürstenfeldbruck zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (w/m/d) Der Bereich ist verantwortlich für das Personalmanagement am Standort Fürstenfeldbruck. Dies umfasst die Betreuung der Mitarbeitenden, deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die Unterstützung des Managements und der Führungskräfte bei der Umsetzung strategischer und operativer Personalmaßnahmen sowie die gezielte Rekrutierung von Fachkräften. Zudem ist das Team zuständig für den Personaleinsatz und die Personalverwaltung sowie das Entgeltmanagement. Aktive Mitarbeit im Bewerbermanagement, zum Beispiel bei der Interviewkoordinierung oder der Übermittlung von Feedback an die Kandidaten Sichtung und Vorselektion von Bewerbungen anhand der Auswahlkriterien Bearbeitung eingehender Anfragen von Bewerbern im Recruiting-E-Mail-Postfach Erstellung von Recruiting KPI-Auswertungen zur Analyse der Effizienz und Effektivität der Recruiting-Maßnahmen Unterstützung des Recruiting-Teams bei allen anfallenden Aufgaben, zum Beispiel bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Gebiet. Erste Praxiserfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich ist wünschenswert Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sicheres Priorisieren von Aufgaben Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance Vergütung & Sozialleistungen Persönliche & berufliche Entwicklung Arbeitsatmosphäre Gesundheit & Vorsorge Mobilität & Nachhaltigkeit