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Senior kostenmanager - neue herausforderung im kontrollbereich

Ehringshausen
beBeeKostenmanagement
Inserat online seit: 28 Juni
Beschreibung

Neue Herausforderung im Kostenmanagement

Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die sich für das Thema Kostenmanagement begeistern kann und ihre Erfahrungen in diesem Bereich einbringen möchte. Wir bieten eine Chance, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und unser Unternehmen mit Ihrem Wissen und Ihrer Expertise zu bereichern.


Jobbeschreibung

Der/die Anwärter/in wird Teil eines Teams sein, das sich auf die Einführung von Target Costing spezialisiert hat. Das Ziel ist es, die Angebotskalkulation zu optimieren und die Kostenstruktur zu verbessern.

Die Arbeit umfasst die Durchführung von Wertanalysen für bestehende sowie neue Produkte, die Einbindung der Zielkostenbewertung der Materialkosten in den Gesamtprozess des Target Costings und die Definition von Maßnahmen zur Einhaltung der Target Costs.

Des Weiteren werden Benchmarking-Projekte durchgeführt, um die bestehende Kostenstruktur zu analysieren und passende Softwarelösungen für das Target Costing eingeführt.


Anforderungen

* Ausbildung: abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
* Erfahrungen und Know-How:mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kostenmanagement oder Controlling, Kenntnisse der deutschen sowie internationalen Automobilindustrie, Erfahrung im Umgang mit BI-Systemen, idealerweise Kenntnisse in der Prozesstechnik und Herstellungsverfahren
* Sprache: gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind zweckmäßig
* Persönlichkeit: analytisches Denken gepaart mit ausgeprägter Problemlösungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke


Vorteile

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und unsere Strategien gemeinsam mit unserem Team voranzutreiben.


Weiteres

1. Bewerbung inkl. Lebenslauf an uns übermitteln.
2. Nach positivem Eindruck laden wir Sie zu einem Kennenlerngespräch ein. Das Gespräch dauert ca. 30 min. und wird mit dem Abteilungsleiter geführt.
3. Verlief das Kennenlernen positiv für beide Seiten, kommt es zu einem weiteren Gespräch, um alles Weitere zu besprechen.

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