Aufgaben
* Ausbildungskoordination im Überblick: Du koordinierst die Ausbildung in aktuell 6 Niederlassungen unter Berücksichtigung aller relevanten Rechtsgrundlagen, Vorgaben zu Dualen Studiengängen, internen SPIE-Standards und Regelwerken und stellst gemeinsam mit den Niederlassungen eine erfolgreiche Umsetzung sicher.
* Beratung & Lösungsfindung: Dabei berätst und unterstützt Du bei individuellen Ausbildungsthemen und findest eigenverantwortlich praxisnahe Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen.
* Planung & Recruiting: Sämtliche Ausbildungsaktivitäten werden von Dir geplant und konsolidiert, sodass Du die Budgetierung der jährlichen Rekrutierungsmaßnahmen übernimmst und aktiv an der Planung und Umsetzung der Recruitingmaßnahmen mitwirkst.
* Projektarbeit & Zusammenarbeit: Als Schnittstelle zu internen Fachbereichen wie Operative und Personal sowie zu externen Partnern (IHK, HWK, Berufsschulen und Kooperationspartnern) arbeitest Du stets in Abstimmung mit der Ausbildungsleitung des Geschäftsbereichs eng in Projekten mit.
Profil
* Abgeschlossene Berufsausbildung (IHK/HWK) oder duales Studium, idealerweise im technisch-gewerblichen oder industriellen Umfeld, ergänzt durch eine zertifizierte Weiterbildung
* Fundierte Kenntnisse im BBiG, JArbSchG sowie im Arbeits- und Sozialrecht
* Mehrjährige Erfahrung (ca. 5 Jahre) in Ausbildung, Pädagogik und Didaktik, vorzugsweise im technischen Großbetrieb
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen Tools sowie Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Schulungen
* Organisationsstark, kommunikationssicher und durchsetzungsfähig mit ausgeprägtem Beratungsansatz und Konfliktlösungskompetenz
* Reisebereitschaft (ca. 20 %) innerhalb der Region sowie Führerschein Klasse B
Wir bieten
* Verlässlichkeit: Unbefristeter Vertrag und Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
* Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld
* 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
* Möglichkeit für mobiles Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung
* Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
* Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
* Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
* SPIE-Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Weiterbildungsprogramme und Netzwerkmöglichkeiten (z.B. Diversity-Netzwerk, Mentoring-Programm)
* Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbständigkeit bieten
* Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops
* Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren
* Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond