Ihre Aufgaben:
* Beratung und Unterstützung der Standortleitung in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
* Begleitung und Gestaltung organisatorischer Veränderungen inklusive Change-Management
* Mitwirkung an Personal- und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherstellung der Organisationsentwicklung
* Fachliche und disziplinarische Führung eines 3-Köpfigen HR Teams
* Zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der HR-Strategie am Standort
* Aufbau und Pflege einer professionellen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Verhandlung komplexer Mitbestimmungsthemen und Betriebsvereinbarungen
* Moderation kritischer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer Entscheidungssituationen
* Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
* Sicherstellung reibungsloser HR-Abläufe einschließlich Payroll-Steuerung
* Durchführung von HR-Analysen und KPI-Reportings
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht o.Ä.
* Einschlägige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder HR Manager
* Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht
* Stark ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz
* Strukturierte, souveräne und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Eine verantwortungsvolle HR Rolle mit Gestaltungsmacht
* Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung
* Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Mitarbeiterentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
* Ein langfristig ausgerichtetes, professionelles Arbeitsumfeld