Der Caritasverband für die Region Düren-Jülich e.V. liegt verkehrsgünstig zwischen den Ballungsräumen Köln und Aachen. Er engagiert sich mit seinen rund 1.100 Beschäftigten in verschiedenen sozialen Tätigkeitsfeldern. Mit ca. 40 Einrichtungen und Diensten im Kreis Düren ist er einer der größten Arbeitgeber der Region und mit seinen ambulanten, teil- und vollstationären Angeboten Marktführer im Bereich der Pflege.
Als innovativer Träger mit einer breiten Angebotspalette in der Altenhilfe, bieten wir viele berufliche Chancen und individuelle, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für Sie!
Der Fachbereich "Tagespflegen" umfasst zehn Tagespflegeeinrichtungen für über 150 Gäste.
Wir besetzen in unserer folgende Position:
Pflegefachkraft (w/m/d) in Teilzeit
Your Tasks
1. Durch eine offene und klare Kommunikation trägt die Pflegefachkraft zu einer guten Zusammenarbeit bei. Entscheidungen und Maßnahmen orientieren sich am Leitbild des Caritasverbandes für die Region Düren-Jülich e.V., sowie am Pflegeleitbild und Pflegekonzept der Einrichtung. Die Pflegefachkraft verantwortet in besonderer Weise die fachliche Planung und Betreuung der Pflegeprozesse, die fachgerechte Führung der Pflegedokumentation, die Durchführung der Behandlungspflege im Rahmen der ärztlichen Delegation unter Beachtung aller gesetzlichen und internen Vorgaben, und die Anleitung der Nicht-Fachkräfte im Bereich der Grundpflege. Die Pflegefachkraft stellt so eine fördernde Pflege und Begleitung der Gäste sicher. Sie stellt sicher, dass ihre Pflegeleistungen in vollem Umfang dem Pflegekonzept und der vereinbarten Qualität entsprechen. Fachliche Planung und Evaluation der Pflegeprozesse
2. Fachgerechte Führung der Pflegedokumentation
3. Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
Our Expectations
4. Ausbildung als Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Pflegefachkraft in der Gesundheits- und Krankenpflege
5. Aktuelle pflegefachliche Kenntnisse
6. Grundlegende PC-Kenntnisse
7. Freundliche, engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit, teamorientiertes denken und handeln, gute organisatorische Fähigkeiten
8. Identifikation mit den Zielen und Werten des Caritasverbandes
What We Offer
9. Gute Atmosphäre: Kollegiale Zusammenarbeit in überschaubaren Teams und ein freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig. Dies versuchen wir im Berufsalltag, in jeder Einrichtung aber auch im gesamten Verband zu leben.
10. Gepflegte Einrichtungen: Moderne Tagespflegeeinrichtungen mit einem zeitgemäßen, auf die Tagesgäste ausgerichteten Pflege- und Betreuungskonzept.
11. Optimale Ausstattung: Professionelle Arbeitsmittel sowie ausreichend persönliche Schutzausrüstung durch zentrales Einkaufsmanagement und eine funktionierende Material- und Gebäudewirtschaft.
12. Professionelles Arbeiten: Fokussiertes, pflegefachliches Arbeiten durch die Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit weiteren Berufsgruppen, bspw. den hauswirtschaftlichen Kräften.
13. Verlässliche Ansprechpartner: Unsere Koordinatorinnen und Leitungen sorgen für reibungslose Abläufe und motivieren zur Mitgestaltung.
14. Gute und pünktliche Vergütung: Wir zahlen selbstverständlich schon immer Tariflohn. Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Vergütung sowie attraktive Sonderzahlungen nach dem AVR-Tarif. Bei einem Stellenwechsel in den AVR-Tarif berücksichtigen wir natürlich Ihre Berufserfahrung!
15. Verlässliche Dienst- und Einsatzplanung: Wir wollen die Dienstpläne so mitarbeiterfreundlich wie möglich gestalten. Dafür haben wir eigens eine übergreifende Stelle geschaffen.
16. Urlaub: Mindestens 6 Wochen Urlaub im Jahr mit einer frühzeitig und einvernehmlich abgestimmten Freizeitplanung.
17. Kooperative Partnerschaft: Wir sind ein Arbeitgeber, auf den Sie in der Berufs- und Ruhestandsplanung zählen können: gute, gesicherte Betriebsrente (KZVK), Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kindergeldzulage und weitere Sozialleistungen.
18. MAV: Eine aktive Mitarbeitervertretung, mit der wir gerne und fair zusammenarbeiten, nimmt Ihre Interessen wahr.
19. Persönliche Weiterentwicklung und Karriere: Eine gute Personalentwicklung mit sowohl internen als auch externen, bezahlten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitenjährliche Fortbildungskataloge. Langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen. Viele Kollegen/innen bleiben uns Jahrzehnte treu - darauf sind wir stolz.
20. Zukunftsorientiert: Wir bleiben nicht stehen, sondern gestalten die Pflegelandschaft hier vor Ort aktiv mit und sind nah beim Menschen. Als Verband entwickeln wir uns stetig weiter, erarbeiten Konzepte und neue Serviceangebote, eröffnen neue Einrichtungen und schaffen somit auch Raum für spannende berufliche Perspektiven.
21. Benefits: Neben den monetären Vorteilen machen wir Angebote zur Freizeitgestaltung, zur Gesundheitsförderung, ein Jahresprogramm unterschiedlichster spiritueller Veranstaltungen, Feste und Feiern der Einrichtungen und des Gesamtverbandes.
22. Überkonfessionell: Bei uns arbeiten Frauen und Männer unterschiedlichster Herkunft und mit unterschiedlichen Konfessionen.
23. Gewachsene Trägerkompetenz: Über die Jahrzehnte haben wir ein professionelles Management der Fachbereiche und der Gebäudewirtschaft aufgebaut. Die Einrichtungen erfahren zusätzliche Unterstützung durch die diversen Stabsstellen des Verbandes. Und im Bedarf durch einen Krisenstab, der auf aktuelle Ereignisse reagieren und unterstützen kann.
24. Wir arbeiten nicht gewinnorientiert! Natürlich arbeiten auch wir wirtschaftlich, um Arbeitsplätze, unsere Einrichtungen und die Versorgung der Menschen zu sichern. Bei uns steht aber die übergeordnete Aufgabe zu helfen immer im Vordergrund und nicht, ein Gewinnziel zu erreichen.
Additional Information
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freut sich Frau Angelika Nießen über Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder per E-Mail.