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Personalrecruiter_in

Köln
Robert Half
Inserat online seit: 9 Mai
Beschreibung

Senior Recruiter (m/w/d) gesucht – Für unseren Kunden, mittelständiges Unternehmen aus der Lebensmittel Branche mit Sitz in Köln, suchen wir ab sofort einen (Senior) Recruiter (w/m/d).Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Ihre Aufgaben als Senior Recruiter (m/w/d)
Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vertragsverhandlung
Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Active Sourcing: proaktive Kandidatensuche und -ansprache über diverse Kanäle wie Social Media, berufliche Netzwerke, Jobportale, Headhunter sowie externe Personaldienstleister
Betreuung und Weiterentwicklung strategischer Recruiting-Initiativen, z. B. im Bereich Employer Branding oder zur Förderung von Diversität im Talentpool
Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen (z. B. Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Plattformen
Belastbarkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel effizient zu steuern
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Attraktive Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Job Ticket
Homeoffice an 3 Tagen / Woche
Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Dann bewerben Sie sich online als Senior Recruiter (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030- 0013218590 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Creugers Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.

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