Bewerber für Pflege
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Die Caritas sucht nach motivierten und engagierten Bewerbern, die sich in unserer zukünftigen Betreuungstätigkeit einbringen möchten. Unsere Ziele sind es, Menschen zu unterstützen und ihnen ein gutes Leben zu ermöglichen.
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Als Pflegekräfte sind Sie Teil unseres Teams und wir freuen uns auf Ihre Aktivität und Ihrem Einsatz.
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Ihre Aufgaben
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1. Sicherstellung einer individuellen und bedarfsgerechten Betreuung der Patienten
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2. Mitarbeit in unterschiedlichen Teams und Einsatzbereichen, je nach Bedarf und Ihren Wünschen
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3. Flexible Anpassung an die Anforderungen der jeweiligen Einrichtung
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4. Ausführung von Arbeiten im Bereich der Pflege und Betreuung
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5. Betreuung und Pflege der Patienten in unseren verschiedenen Einrichtungen
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6. Zuverlässigkeit, Flexibilität und Lust auf Abwechslung
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7. Bereitschaft, in verschiedenen Einrichtungen und Bereichen tätig zu sein
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8. Ausgabe und Versand von Informationen und Dokumenten
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9. Organisation und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen
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10. Geschäftliche Kommunikation und Korrespondenz
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11. Durchführung von Schulungen und Fortbildungen
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12. Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien und Konzepten
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13. Durchführung von Prozessanalysen und -optimierungen
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14. Vermittlung von Informationen und Ergebnissen
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15. Überprüfung und Sicherstellung der Qualität und der Einführung von Verfahren
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16. Dokumentation von Prozessen und Informationen
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17. Kooperation mit anderen Fachabteilungen und Führungskräften
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18. Förderung des interdisziplinären Arbeitens
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19. Erfassung von Daten und Statistiken
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20. Analyse von Daten und Erstellung von Berichten
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21. Entwicklung und Implementierung von Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Produktivität
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22. Mitwirkung bei der Gestaltung von Prozessen und Abläufen
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23. Durchführung von Präsentationen und Schulungen
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24. Weitere Aufgaben können dabei angefallen.
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25. Weitere Aufgaben werden Ihnen bekannt gegeben.
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26. Unsere Ziele sind:
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27. Verbesserung der Qualität und Sicherheit der betriebenen Dienste
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28. Erhöhung der Effizienz und Produktivität in den einzelnen Bereichen
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29. Optimierung von Prozessen und Abläufen
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30. Stärkung der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern
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31. Förderung der Weiterbildung und des wirtschaftlichen Erfolgs
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32. Stabilisierung und Optimierung der Leistungsfähigkeit in allen Bereichen
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33. Beständige Verbesserung der Ergebnisse und der Rendite
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34. Sicherstellung eines leistungsstarken und effizienten Arbeitsplatzes
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35. Sicherstellung der richtigen Funktionsweise aller Arbeitsprozesse
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36. Sicherstellung eines ordnungsgemäßen und effektiven Umgangs mit Dateneinträgen und verfügbarer Information
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37. Sicherstellung der zuverlässigen Funktion und Sicherheit in jeder Phase der Bearbeitung und Speicherung
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38. Sicherstellung der korrekten Auswertung und Organisation der erstellten Unterlagen und der dazugehörigen Symbole
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39. Sicherstellung einer klaren Darstellung der angemessenen Standardsoftware
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40. Sicherstellung einer ordentlichen Behandlung der verwendeten Diversitätsgruppen und konsequenter Förderung dieser Gruppen
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41. Sicherstellung einer schnellen und klaren Rückmeldung für alle Gesuche, wenn diese erforderlich ist
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42. Sicherstellung einer fairen vertretenen Entscheidungsfindung
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43. Sicherstellung der stetigen Entwicklungen der Personalstruktur
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44. Umsetzung aller Inhalte durch Mitwirkende der Gemeinschaft
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45. Vermittlung von Inputs und Standpunkten von Mitarbeiterorganisation an das Vorstandsteam
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46. Ansprache des gesamten persönlichen Stauses oder Neuanfangs
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47. Freie Hilfe bei Wunsch/Absprachen
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48. Wahrung der dynamischen Koordination mit ausgewiesenen Schnittstellen
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49. Unterstützung innerhalb Gremiums-Debatte mit aktiver Debatte
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50. Partnerschaftsorientierte Kollegialität der Möglichkeiten zum weiteren Einführen kleiner Idee-Empfehlungen
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51. Administration und Buchhaltung in einem Einzelnen vor allem Finanzen sicherstellen (Balance)
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52. Einholen von externer Beratung und Unterstützung in allen Fragen
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53. Lösen aller Probleme in jedem Bereich
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54. Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Struktur und der Zahlen
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55. Gründlicher Schutz der Dataanonymisierung der Umgebung
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56. Vervollständigung von Workflows und Systemanschluss
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57. Support all your employees and departments when you need them
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58. Wie sehen unsere Büros und Räume aus?
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Wir bieten eine Vielzahl von Orten, um sich zu begegnen, am Computer zu arbeiten, Hardware und Software auszutesten, Software anzuleiten und zu erleben sowie gegebene Anleitungen zu verstehen und umgesetzt werden zu lassen.
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Wir teilen auch gemeinsame Bibliotheksräume, Webserver und Dateiarchive. Auch hier wird von jedem Teammitglied erwartet, dass sie aktiv im Austausch und Teilen von Vorkenntnissen und Kenntnissen mithelfen.
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Wenn Sie mehr über unsere Office-Räume erfahren möchten, dann schauen Sie gerne unser wiki
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