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Manager einkauf & demand planning (m/w/d) – medizintechnik

Tuttlingen
SymBio.
Medizintechniker
Inserat online seit: 1 Mai
Beschreibung

Über das Unternehmen:

Unser Mandant ist ein international agierender Akteur in der Medizintechnik, der für seine innovativen Lösungen bekannt ist. Als Teil einer globalen Unternehmensgruppe verbindet der Standort in der Region Tuttlingen die Dynamik eines agilen Mittelständlers mit der Stabilität eines internationalen Konzernverbunds. Im Zuge einer Neuausrichtung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen proaktiven Manager für die Absatzplanung und den Einkauf.


Ihre Aufgaben:

* Verantwortung für die gesamte Absatzplanung (Demand Planning) sowie die Bestandsoptimierung am Standort.
* Strategische und operative Steuerung des Einkaufs in enger Abstimmung mit Vertrieb, Operations und Finance.
* Direkte Kommunikation und Abstimmung mit dem internationalen Headquarter (u.a. in Frankreich).
* Sicherstellung und Pflege valider ERP-Daten (Stammdaten, Preise, Lieferzeiten) bevorzugt in MS Navision.
* Lieferantenmanagement inklusive Preisverhandlungen und Kapazitätsabstimmungen.
* Früherkennung von Lieferengpässen sowie Durchführung monatlicher Demand- & Supply-Reviews.
* Begleitung von Audits und Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen (ISO 13485).


Ihr Profil:

* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Einkauf und/oder Demand Planning.
* Erfahrung in der Medizintechnik ist ein großes Plus; Bewerber aus anderen regulierten Industrien (z. B. Pharma, Automotive) sind ebenfalls willkommen.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein vorteilhafter Pluspunkt.
* Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise MS Navision) und exzellente Excel-Kenntnisse.
* Strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.


Was Ihnen geboten wird:

* Ein attraktives Gehaltspaket bis ca. 75.000 € – für Experten mit spezifischem Branchen-Know-how besteht Spielraum nach oben (Abstimmung im Einzelfall).
* Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer modernen Home-Office-Regelung.
* Die Chance, Prozesse in einem internationalen Umfeld aktiv mitzugestalten und echte Verantwortung zu übernehmen.
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

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