Aufgaben der Gehaltsabrechnung:
Umfasst die Verarbeitung von Gehaltsdaten, den Betrag der Zahlungen und den Zeitpunkt des Zahlungsflusses.
Aufgaben in der HR-Strategie:
Erfassung von Strategien für das Management von Personalressourcen, Entwicklung von Zielen und Aufgaben zur Optimierung der Leistung
Zusammenarbeit zwischen HR und Finance:
Koordiniert gemeinsame Projekte, Kommunikation von Informationen und Registrierung von Vorgängen
Schritt 1: Zahlenchaos in pünktliche Gehaltsabrechnungen verwandeln:
* Entwickelt prozessoptimierte Lösungen für effizientere Bearbeitung.
* Optimiert Anlagen und Abläufe.
Schritt 2: Frischen Wind in unsere Prozesse bringen:
* Bietet fachliche Führung und unterstützt Mitarbeitern bei Abteilungsentwicklung.
* Richtet Kurse zur Implementierung neuer Methoden an.
Schritt 3: Reibungslose Zusammenarbeit zwischen HR und Finance sicherstellen:
* Entwirft Präsentationsmaterialien zur Festigung von Absprachen und Organisationsformen.
* Macht internationale Beziehungen zu Unternehmenszielen verständlicher.
Fragen der Mitarbeiter beantworten:
Erklärt Formularverträge, gesetzlichen Definitionen und technische Konzepte
],