Unser Kunde ist ein international tätigesIndustrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und langjähriger Marktpräsenz. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe bietet das Unternehmen innovative Lösungen in einem anspruchsvollen technischen Umfeld.
Am Standort in Nürnberg / Fürth wird in moderne Technologien, stabile IT-Infrastrukturen sowie in die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen investiert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch, nachhaltigem Wachstum sowie kurzen Entscheidungswegen.
Im Zuge der Weiterentwicklung suchen wir für unseren Mandanten einen erfahrenen Personalcontroller (m/w/d) .
Diese Vakanz wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer direkten Personalvermittlung besetzt.
Ihre Perspektiven
1. Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
2. Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld
3. Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
4. Stabiles Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
5. Kurze Entscheidungswege und kollegiale Unternehmenskultur
6. Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
7. Job-Rad
8. Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio
9. Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
10. U.v.m.
Ihre Aufgaben
11. Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen operativen und strategischen HR-Themen
12. Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung moderner HR-Prozesse
13. Steuerung und Optimierung von HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, Budgetplanung und Personalkostenanalysen
14. Erstellung aussagekräftiger Reports, Statistiken und datenbasierter Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
15. Verantwortung für personalbezogene Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
16. Begleitung externer und interner Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung, Wirtschaftsprüfung) unter Sicherstellung der Compliance
17. Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten sowie Bearbeitung spezifischer HR-Themen entsprechend Qualifikation und Unternehmensbedarf
Ihr Profil
18. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
19. Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position
20. Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken
21. Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards
22. Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen sowie P&I Loga von Vorteil
23. Sehr gute Deutschkenntnisse