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Altenpfleger (m/w/d) – ambulante pflege

Freiburg im Breisgau
avanti GmbH
Altenpfleger
Inserat online seit: 17 März
Beschreibung

Du willst in der Pflege arbeiten – aber zu deinen Bedingungen?

Als erfahrener Personaldienstleister im Gesundheitswesen bringen wir qualifizierte Pflegefachkräfte mit renommierten ambulanten Pflegediensten zusammen. Für unsere Kunden im ambulanten Bereich suchen wir engagierte Altenpfleger, die mit Herz, Fachkompetenz und Teamgeist arbeiten.

Deine Vorteile bei avanti:

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag beim Personaldienstleister – Sicherheit & Flexibilität vereint
2. Keine Rufbereitschaft & Dienstplanmitgestaltung – deine Freizeit bleibt planbar
3. Übertarifliche Bezahlung & attraktive Zuschläge
4. Firmenwagen zur privaten Nutzung oder Fahrkostenübernahme
5. Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Krankenzusatzversicherung, Edenred-Gutscheine)
6. Exklusive Mitarbeiterrabatte (Reisen, Technik, Events)
7. Prämienprogramm – Mitarbeiter werben Mitarbeiter
8. Berufsbegleitendes Studium an der HFH (ohne Abitur möglich)
9. Persönliche Betreuung durch festen Ansprechpartner
10. Option auf Work & Travel im Pflegebereich

Das bringst du mit:

11. Abgeschlossene Ausbildung mit Examen als Altenpfleger, Pflegefachkraft, Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. eine gleichwertige, anerkannte Qualifikation
12. Erfahrung in der Grundpflege, Wundversorgung, Vitalzeichenkontrolle sowie in der Dekubitusprophylaxe
13. Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Patienten, Angehörigen und Kollegen
14. Verantwortungsbewusstes Handeln, auch in Notfall- und Akutsituationen
15. Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Du möchtest in der ambulanten Pflege arbeiten und dabei von den Vorteilen eines starken Arbeitgebers profitieren?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen.

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen der avanti GmbH richten sich an Menschen jeden Geschlechts (m/w/d). Die Auswahl erfolgt ausschließlich auf Basis fachlicher Qualifikationen.

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