Was bedeutet es für dich als OP-Pfleger bzw. OP-Pflegerin eigentlich, in einem echten Familienunternehmen zu arbeiten? Ganz einfach: Als Mütter, Väter, Söhne, Töchter und Großeltern wissen wir, wie schwierig es ist, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Fairer Stundenlohn: mind. Flexibilität: 25 oder 35 Wochenstunden? Nachtschicht? 30 Tage Urlaub
~ Übernahme der Betreuungskosten für Kinder unter dem Schulalter
~ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
~ Fahrtkostenerstattung: 0,20 €/km ab dem 1. Kilometer oder eine Monatsfahrkarte oder die Möglichkeit eines Firmenwagens
~ Feste Ansprechpersonen, wenn der Schuh mal drückt
~ Pflegekräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in und Erfahrung im OP-Bereich ODER mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Operationstechnischer Assistent bzw. als Operationstechnische Assistentin.