Mitarbeiter:in (w/m/d) im sozialtherapeutischen Dienst 12.02.2026 St.-Elisabeth-Stift Nottuln
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Mitarbeiter:in (w/m/d) im sozialtherapeutischen Dienst
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Nottuln
Informationen zur Anzeige:
Mitarbeiter:in (w/m/d) im sozialtherapeutischen Dienst
Nottuln
Aktualität: 12.02.2026
Anzeigeninhalt:
12.02.2026, St.-Elisabeth-Stift
Nottuln
Mitarbeiter:in (w/m/d) im sozialtherapeutischen Dienst
Über uns:
Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA - Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus-Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln. Das St. Elisabeth-Stift Nottuln ist eine Altenpflegeeinrichtung in idyllischer Lage am Fuße der Baumberge, unweit des Ortszentrums und der Christophorus-Kliniken. Unser Haus verfügt über insgesamt 74 vollstationäre Pflegeplätze inklusive Kurzzeitpflege und bietet pflegebedürftigen Menschen eine ganzheitliche, aktivierende Versorgung in einer vertrauten und parkähnlichen Umgebung. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von 29,25 Stunden in einer 5-Tage-Woche. Das Christophorus St. Elisabeth-Stift ist eine moderne Altenpflegeein¬richtung in beschaulicher Lage inmnitten eines parkähnlichen Gartens mit 74 vollstationären Plätzen. Zur übergeordneten CHRISTOPHORUS Gruppe gehören zwei weitere Altenpflegeeinrichtungen, ein Krankenhaus mit drei Standorten, eine Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie sowie ein ambulanter Pflegedienst.
Aufgaben:
* Beratung und Begleitung von Bewohnerinnen, Bewohnern sowie Angehörigen zu psychosozialen, seelsorglichen und ethischen Fragestellungen
* Umsetzung und Weiterentwicklung des einrichtungsinternen Konzepts »Sterben, Tod und Trauer« sowie aktive Teilnahme an Arbeitskreisen und Fachgremien (z. B. GVP-Qualitätszirkel, lokale Netzwerke)
* Durchführung und Koordination der Gesundheitlichen Versorgungsplanung (GVP) nach § 132g SGB V
* Ganzheitliche Begleitung von Bewohnerinnen und Bewohnern in der palliativen Lebensphase, einschließlich psychosozialer und seelsorglicher Unterstützung im Sterbeprozess
* Gestaltung und Durchführung von Seelsorge innerhalb der Einrichtung (z. B. seelsorgliche Gespräche, Rituale, Begleitung in Krisen-, Abschieds- und Trauersituationen)
Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialpädagogischen oder therapeutischen Bereich
* Abgeschlossene Weiterbildung als GVP-Beraterin / GVP-Berater (Gesundheitliche Versorgungsplanung) oder Bereitschaft, diese Qualifikation im Rahmen der Anstellung durch den Arbeitgeber zu erwerben
* Zugewandter und wertschätzender Umgang mit älteren Menschen sowie Berufserfahrung in der Altenhilfe
* Bereitschaft, christliche Werte in der seelsorglichen Begleitung zu leben und zu vermitteln
Wir bieten:
* Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
* BGM-Angebote, ...
* Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben - seit 2001 »audit berufundfamilie« zertifiziert, z.B.
* U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
* Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
* Enge Anbindung an die Geschäftsführung sowie die Referenten im Stabsbereich
* Wertschätzende Führungskultur
* Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)
* Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
* Strukturierte Einarbeitung unter fachlicher Leitung
* Arbeiten in einer 5-Tage-Woche
* Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr
* Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
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