Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen.
Für unser Team suchen wir Sie als Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.
In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:
* Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Lern- und Entwicklungsfunktion des Standorts
* Verantwortung für das Onboarding, die Ausbildungsprogramme, die technischen Schulungen sowie die Führungskräfteentwicklung
* Konzeption und Umsetzung von effizienten Einarbeitungsprogrammen, welche die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten sowie das Engagement und die Mitarbeiterbindung fördern
* Entwicklung und Steuerung von rollenbasierten technischen Schulungsprogrammen, Qualifizierungswegen und Train-the-Trainer-Modellen
* Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
* Sicherstellung des Transfers in den täglichen Betrieb durch Verstärkung, Anwendungstools und Einbeziehung der Führungskräfte
* Verwaltung des Learning Management Systems (LMS) des Standorts, einschließlich Berichterstattung, Governance und Nuzterfreundlichkeit
* Durchführung von Analysen des Schulungsbedarfs und Priorisierung von Investitionen in die Weiterbildung, um die geschäftlichen Auswirkungen zu maximieren
* Überprüfung, Berichterstattung und Optimierung der Lerneffektivität mithilfe von Daten, Feedback und definierten KPIs
* Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams aus Trainern, Schulungskoordinatoren und Lernspezialisten
* Zusammenarbeit mit der Standortleitung, der Personalabteilung, funktionalen Teams und der globalen Personalentwicklung, um messbare Ergebnisse zu erzielen
Sie bringen mit
* Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
* Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in ähnlichen HR-Funktionen
* Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und -prozessen
* Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Trainern oder Lernspezialisten
* Zertifizierung als Trainer und/oder Coach ist von Vorteil
* Führungskompetenz und Talententwicklung
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
Das bieten wir Dir
* Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
* Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Bezuschussung
* Job-Rad Leasing
* Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Marken
* Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
* Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse
Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.
Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System.
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Selin Sencan ( ssencan@simtra.com ).
Um mehr über die Datenschutzrichtlinie von Simtra zu erfahren, lesen Sie bitte die globale Datenschutzrichtlinie der Simtra Recruitment Platform: » Recruiting Privacy Notice (DE)