Ihre Aufgaben
1. Betreuung des Recruitment end-to-end
2. Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talent-Management-Strategien und -Prozesse
3. Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
4. Implementierung von Skills und Kompetenzsystemen
5. Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von High Potentials und strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen
6. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit unserem Head of HR
7. Unterstützung im Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern
8. Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
9. Förderung einer positiven, leistungsstarken Unternehmenskultur und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
10. Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
Ihre Qualifikationen
11. Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
12. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise im internationalen Umfeld
13. Nachweisbare Erfahrung in Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen
14. Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
15. Sicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen (z.?B. Personio, Workday)
16. Erfahrung im Erstellen CxO levelgerechter Entscheidungsgrundlagen und Business Case
17. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.