Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Stationsleitung (m/w/d) für die IMC / CPU / Telemetrie
in Voll- und Teilzeit
Lernen Sie uns kennen!
Unsere Pflege:
* ca. 15.500 stationäre und 32.500 ambulante Patienten
* Fachabteilungen des St. Vinzenz-Hospitals: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gastroenterologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie, Zentrum für Notfallmedizin, Palliativmedizin, Diagnostische und interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie, Orthopädie
* hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe
* OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a.
* alle Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
* Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
* Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen
* konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
* Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele
* abgeschlossene Berufsausbildung zur 3-jährig examinierten Pflegefachkraft oder zum examinierten Altenpfleger
* Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft zum Abschluss einer Weiterbildung zur Stationsleitung
* Leitungserfahrung für einen Bereich oder eine Station ist erwünscht
* persönliches Engagement, Innovation und Flexibilität
* hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf
* Prozessorientierung und wirtschaftliches Denken
* ausgeprägte Patienten- und Dienstleistungsorientierung
* einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
* eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
* 5 Tage / Woche
* eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
* eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
* eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
* fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
* Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
* Massagegutschein zum Geburtstag
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter
* Stadtradeln, B2Run
* sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
JBRP1_DE