Stellen-ID: 22941
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!
Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg, Berlin oder München
Consultant - Recruiting & Employer Branding Analytics (w/m/d) - JobID 22941
Unsere APLEONA Pluspunkte:
#realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.
* Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
* Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
* Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk
Als Consultant - Recruiting & Employer Branding Analytics (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter unseren datengesteuerten Recruiting- und Marketinginitiativen.
Das machen Sie bei uns:
* Datenanalyse:
o Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire, Source Quality, Application Completion Rate und Candidate Experience Score
o Tracking und Auswertung von Recruiting Funnel Metriken
o Erstellung aussagekräftiger Dashboards und Berichte zur Visualisierung der Recruiting- und Employer-Branding-Performance
o Analyse von Candidate Sourcing Channels und deren Effektivität
o Vorbereitung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für das Recruiting-Team
* Consulting:
o Ableitung von Handlungsempfehlungen basierend auf der Datenanalyse, um die Recruiting-Strategie gezielt zu steuern und Maßnahmen abzuleiten
o Identifikation von Trends, Mustern und Zusammenhängen
o Überwachung der KPIs im Zeitverlauf, um die Wirksamkeit von Optimierungsmaßnahmen zu messen
o Kommunikation der Analyseergebnisse verständlich und nachvollziehbar für Stakeholder - inklusive Management
o Unterstützung bei der Budgetplanung durch datenbasierte Einschätzungen
Das wünschen wir uns von Ihnen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
* Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse, HR-Controlling, Recruiting Analytics oder vergleichbar
* Erfahrung im Umgang mit Datenanalyse-Tools wie Excel, Tableau oder Power BI
* Sichere Deutsch-Kenntnisse
* Analytische Denkweise und Interesse an datengetriebener Problemlösung
* Gute Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner:
Katharina Albert
+49 15254873739
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.