Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir jährlich 225.000 Patienten auf einem hohen Niveau der medizinischen Versorgung.
Zielsetzung
* Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patientinnen und Patienten auf einer unserer Allgemeinpflegestationen.
Aufgaben
* Einsatz als Praxisanleitung mit variablen Anteilen.
* Pflegefachliche Beratungen von Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen.
* Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen.
* Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses.
Anforderungen
* Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums.
* Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in im Gesundheitswesen oder die Bereitschaft diese zu erwerben.
* Berufserfahrung ist wünschenswert.
* Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team.
* Selbstständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes.
Vorteile
* Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten.
* Wechselschicht: Bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gemäß Tarifvertrag (TV-L).
* Pflegezulage i.H.v. 159,06 € pro Monat gemäß Tarifvertrag (TV-L bei Vollzeitstellen).
* Zulage in Höhe von 100 € pro Monat bei abgeschlossener Qualifikation zur Praxisanleitung.
* Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
* Unbefristeter Arbeitsvertrag.
* Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung.
* Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW.
* Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung.
* 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
* Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen.
* Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards.
* Familienfreundliche Unternehmenskultur, z.B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen.
* Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen.
* Gesundheitsmanagement, z.B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen.
* Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze.