Junior Recruiter für Personalwirtschaft
Wir suchen einen Junior-Recruiter, der sich in die Welt der Personalwirtschaft einbringen möchte und unsere Recruiting-Projekte unterstützen will.
Die Aufgabenbereiche liegen im Bereich des Recruitings, bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, sowie im Bewerbermanagement.
Der Junior-Recruiter wird auch bei der Interne Kommunikation betreuen und unsere Recruiting Seite im Intranet pflegen. Zudem wird er an HR-Projekten mitarbeiten und Aufgaben über das Recruitment hinaus übernehmen.
Ein wichtiger Teil des Jobbeschreibens ist die Datenanalyse & Reporting. Der Junior-Recruiter wird Recruiting-Kennzahlen auswerten, Reports erstellen und Handlungsempfehlungen entwickeln.
Außerdem wird der Junior-Recruiter den Onboarding-Prozess für neue Kolleginnen und Kollegen gestalten und Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience entwickeln.
Qualifikationen
* Studium: Mindestens noch ein Jahr im Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
* Interesse: Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und modernen Arbeitsmethoden
* Arbeitsweise: Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein für Arbeitsergebnisse
* Mentalität: 'Hands-on'-Mentalität
* Technische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Wichtige Informationen
Wir möchten Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren ermöglichen. Bitte teile uns mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst.